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2010年涂料行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
發(fā)布時(shí)間:2009-12-16 作者:ccy 瀏覽:41

概要:   首先是09年品牌拉力競(jìng)爭(zhēng)打響了戰(zhàn)役:人們對(duì)“中國(guó)名牌、中國(guó)馳名商標(biāo)、國(guó)家免檢”這種過去的拉力模式已經(jīng)心灰意冷。

涂料 新聞

  首先是09年品牌拉力競(jìng)爭(zhēng)打響了戰(zhàn)役:人們對(duì)“中國(guó)名牌、中國(guó)馳名商標(biāo)、國(guó)家免檢”這種過去的拉力模式已經(jīng)心灰意冷。不得不承認(rèn),在品牌拉力方面立邦多樂士還是處于領(lǐng)先地位,每年基本上都有兩億左右的廣告投放,但也不難發(fā)現(xiàn),拉力是做的很不錯(cuò)了,只是把經(jīng)銷商都變成了現(xiàn)實(shí)的搬運(yùn)工了,一區(qū)多點(diǎn)的扁平化過度,價(jià)格戰(zhàn)促使經(jīng)銷商的利潤(rùn)越來越低,導(dǎo)致很多經(jīng)銷商就把他當(dāng)做一個(gè)“招牌”。

  但是09年國(guó)內(nèi)的一些發(fā)展中品牌也不甘落后,2009年可稱是明星代言年。從以前的美涂士請(qǐng)蔣雯麗,臺(tái)灣歌手卓依婷簽約該公司白櫻華納米涂料代言后。某公司連續(xù)聘請(qǐng)陳建斌、張鐵林和濮存昕代言旗下四個(gè)品牌震驚涂料界之外,奧運(yùn)女孩林妙可代言福湘漆,著名歌星尹相杰代言沙漠綠洲漆,童星阿爾法代言蘋果漆,影視明星周海媚代言雅庭漆。某公司不惜重金簽約影后李冰冰,打造涂料行業(yè)中的“奔馳”。在這些方面足以看出涂料企業(yè)在品牌拉力上付出的代價(jià)。想通過大家熟悉的明星拉近與消費(fèi)者之間的關(guān)系,也想通過明星刺激網(wǎng)絡(luò)開發(fā)及提升。但是本人善意的提醒一下,對(duì)以個(gè)發(fā)展中的品牌要理想投放品牌拉力廣告,西方國(guó)家有一句言語我很欣賞,說“當(dāng)你的肉體走的太快了必須停下來讓你的靈魂跟上”。我想如果你的靈魂走的太快了,是不是應(yīng)該考慮肉體在哪里?要做拉力就做的徹底一點(diǎn),把廣告拉力、店面形象定位體系拉力、產(chǎn)品概念拉力都做了。某些品牌有了廣告拉力,但是在店面形象定位體系方面做的很差,消費(fèi)者看了廣告,然后去看店面,適得其反。在看產(chǎn)品概念的影響拉力,沒有特色,沒有吸引力,都是跟著別人跑。所以導(dǎo)致拉而不動(dòng),不拉更不動(dòng)的局面時(shí)而發(fā)生在中國(guó)大江南北的各個(gè)涂料市場(chǎng)角落。畢竟廣告就像媒婆,媳婦是否漂亮及有能力還要看本人啊,老百姓是明白這個(gè)道理的。

  其次是靠推力的品牌初步認(rèn)識(shí)精細(xì)化管理中從在的問題及重要性:國(guó)內(nèi)快速發(fā)展起來的涂料品牌基本都是靠推力起步的,如華潤(rùn)漆、嘉寶莉、三棵樹等品牌,都是靠終端會(huì)員渠道、小區(qū)推廣、售后服務(wù)來推動(dòng)品牌的前進(jìn),靠推力的品牌在發(fā)達(dá)城市就顯得很無助,比如在上海、廣東等地,推力品牌的銷售情況非常令人擔(dān)憂、但在發(fā)展中城市推力品牌就有很強(qiáng)的造作空間。我們仔細(xì)看看現(xiàn)在發(fā)展好的品牌,基本除了靠拉力,就得靠推力。其他很多品牌,無論是國(guó)際大公司還是國(guó)內(nèi)老企業(yè),這兩個(gè)方面沒有突破的,很多年了,基本沒有什么起色。而推力不是誰想做就能做的,比如油木工渠道,接觸過推力行業(yè)的人都能將個(gè)一二三。但是真正有操作成功案例的人不足5%。注意體現(xiàn)在不能認(rèn)識(shí)精細(xì)化管理,都是盲目隨從、盲目定位、憑感覺粗放操作。通過09年的競(jìng)爭(zhēng),大家才發(fā)現(xiàn),靠推力的品牌需要精細(xì)化的終端渠道管理。拍腦門是靠不住了,只要說到“推”字,我們就會(huì)想到首先是要靠人去推,去哪里推?怎么推?給誰退(油工還是業(yè)主)?在過去你想到這些就可以了,但是現(xiàn)在我們認(rèn)識(shí)到想到這些是不夠的。每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要有標(biāo)準(zhǔn)、有流程、有步驟、有量化、有復(fù)制些的統(tǒng)一操作才能擺脫業(yè)務(wù)出了很多,業(yè)績(jī)出的很少的局面。慢慢的自己對(duì)用人去推就失去了耐心,感覺第一是人好招聘,人才不好招聘。殊不知人才是靠培訓(xùn)、示范、提升、監(jiān)督及獎(jiǎng)罰為一體的精細(xì)化管理而來。還抱著用人不疑,疑人不用的思路已經(jīng)一去不復(fù)返了。不過認(rèn)識(shí)到精細(xì)化管理的必要性是一件好事。

  最夠是09年涂料行業(yè)的市場(chǎng)容量與危中有機(jī)的變化:雖然金融危機(jī)對(duì)市場(chǎng)的消費(fèi)力有一點(diǎn)影響,但我認(rèn)為其實(shí)沒有本質(zhì)上的影響,中國(guó)的房地產(chǎn)09年銷售還是上漲了,而且刺激方案越來越多,總體用漆量還是增加了,你們?yōu)槭裁醋尣糠秩烁杏X是金融危機(jī)讓自己的生意下滑了?我認(rèn)為這是一個(gè)誤區(qū),以前做拉力及推力的品牌就那么幾個(gè),所以感覺發(fā)展的很快,增長(zhǎng)率也不多,但是09年各大品牌都開始拉力,推力方面的競(jìng)賽,而自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來越小,很多當(dāng)初讓自己快速發(fā)展的模式基本被全套復(fù)制,自身企業(yè)的創(chuàng)新來的總是那么晚。