Londonewcastle的創(chuàng)始人RobertSoning認為 “辦公室將是我們一天中度過最多時間的地方。因此，辦公室的每一區(qū)域，每個細節(jié)都應(yīng)該是我們想要的，同時，設(shè)計還必須傳達出Londonewcastle的企業(yè)形象。”員工主導(dǎo)的設(shè)計必然會以個人體驗為導(dǎo)向，但這樣的決定顯然太過大膽。首先因為大部分企業(yè)員工都不具備設(shè)計的素養(yǎng)和品味，而具有一定素養(yǎng)的可能又難以從設(shè)計中傳遞出企業(yè)的核心價值及文化精神。從這個角度看，Londonewcastle是自信而勇敢的，Robert甚至認為，“沒有人能夠比我們自己做得更好?！边@份自信來源于其專業(yè)素養(yǎng)以及實踐中的經(jīng)驗積累，又源自企業(yè)的內(nèi)核——自信、自由、開放與合作。可以說，自行設(shè)計的過程本身就是一次企業(yè)文化的闡釋過程。