新法戳中行業(yè)軟肋

　　2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱新勞動(dòng)法)將正式生效施行。這對(duì)于以低成本、勞動(dòng)密集型為發(fā)展特性的家居企業(yè)來(lái)講，實(shí)在稱不得利好，甚至很多老板把它當(dāng)作年關(guān)的一道大坎，一個(gè)真正的“勞動(dòng)劫”。“平時(shí)管理正規(guī)，可能這道坎就過(guò)得容易一點(diǎn)；如果企業(yè)管理一直就很混亂，那么你可能就會(huì)翻車(chē)，甚至出更**煩！”在談到新勞動(dòng)法的實(shí)施會(huì)給行業(yè)帶來(lái)怎樣的沖擊之時(shí)，一位老板一邊搖頭，一邊慨嘆。因?yàn)槿斯ち畠r(jià)一直是這些企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要砝碼之一，而新勞動(dòng)法恰恰戳中了這個(gè)死穴。

　　面對(duì)同樣的法規(guī)，勞資雙方一個(gè)是歡欣雀躍，一個(gè)則是愁云慘霧。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，如果完全按照新勞動(dòng)法調(diào)整現(xiàn)有的勞資制度的話，“賣(mài)場(chǎng)、建材、家裝、家具等上下游企業(yè)一個(gè)也跑不了，人力成本和管理成本全得大規(guī)模往上漲。新法規(guī)固然保護(hù)了勞動(dòng)者，但許多規(guī)定沒(méi)有司法解釋或者解釋不夠詳細(xì)。落實(shí)起來(lái)，摸不著頭腦，又容易產(chǎn)生漏洞，這對(duì)于企業(yè)來(lái)講，真的很頭疼！”

　　據(jù)了解，北京家具行業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展還不到20年，而家裝和賣(mài)場(chǎng)的歷史也不過(guò)十來(lái)年，即便是其間的正規(guī)軍，也很難將之與現(xiàn)代企業(yè)畫(huà)等號(hào)。在整個(gè)家居產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)，“簽合同、上保險(xiǎn)不過(guò)是這兩年的事，而且能夠得到這種待遇的人，比例很低?！倍鄶?shù)人都是“懸著”，反正大家都這樣，“愛(ài)干不干！”

　　但是，從明年開(kāi)始，企業(yè)再也不能這樣頤指氣使了。因?yàn)?，今后不簽合同、不上保險(xiǎn)、同工不同酬、以各種名目克扣工資、隨意解雇等都將屬于違法行為。而這些，原是行業(yè)通病之一。

人力成本大幅增加

　　有業(yè)內(nèi)人士預(yù)言，2008年，中國(guó)勞動(dòng)力的廉價(jià)時(shí)代將正式終結(jié)。因?yàn)?，制定新勞?dòng)法的目的就是“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。而它的出臺(tái)和實(shí)施，也確實(shí)堵住了很多用工漏洞，企業(yè)不得不依法辦事，那么在勞動(dòng)者利益獲得保護(hù)的同時(shí)，新勞動(dòng)法實(shí)施帶給行業(yè)的最直接的表象就是人力成本大幅上漲。

　　以北京的家裝行業(yè)為例，很多企業(yè)的設(shè)計(jì)師原來(lái)是不簽勞動(dòng)合同的。他們每月拿著幾百塊錢(qián)的基本工資，如果能夠完成企業(yè)規(guī)定的任務(wù)量，那么可以拿到提成，除此之外，在他們身上企業(yè)的支出可能為零。但是今后，按照新勞動(dòng)法規(guī)定，北京農(nóng)村籍員工月工資的實(shí)發(fā)現(xiàn)金總額不得低于北京市目前最低標(biāo)準(zhǔn)730元/月，而且企業(yè)必須為其上齊養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療五項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)每月僅為該類(lèi)型員工就人均多支出380元左右。如果其員工擁有北京城鎮(zhèn)戶口，那么保險(xiǎn)的扣繳基數(shù)更高，企業(yè)的支出也更高，而且伴隨著社會(huì)平均工資的上漲，這個(gè)基數(shù)每年都在水漲船高。

　　除了這些明面上的賬之外，伴隨著新勞動(dòng)法的實(shí)施，員工離職也將成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)之一，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)從沒(méi)有支出變?yōu)榇箢~補(bǔ)償。此外，企業(yè)的招聘將更加謹(jǐn)慎，培訓(xùn)也將成為家常便飯，這些都會(huì)在一定程度上增加企業(yè)的人力成本。據(jù)估算，不同類(lèi)型和不同正規(guī)程度的企業(yè)，要想通過(guò)此次大考，成本至少要增加17%以上。

法規(guī)對(duì)所有人平等

　　對(duì)于新勞動(dòng)法的實(shí)施，原來(lái)操作正規(guī)的企業(yè)舉手歡迎，認(rèn)為終于等到了公平的市場(chǎng)環(huán)境，“那些不守法、不講規(guī)矩的企業(yè)終于不能再靠鉆漏洞和不規(guī)范來(lái)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)了?！迸c此同時(shí)，高額的支出也將使一些完全靠廉價(jià)勞動(dòng)賺取薄利的企業(yè)徘徊于生死邊緣。一名老板表示，“盡管前幾年我們就開(kāi)始實(shí)行全員合同制并為大多數(shù)的員工購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)，但是新法將此作為硬性的指標(biāo)提出后，我的壓力真的很大。”而他的對(duì)策則是多用現(xiàn)代化設(shè)備，實(shí)現(xiàn)流程再造，從而減少用工量，最終有效控制成本。

　　除了控制員工數(shù)量，也有企業(yè)表示，會(huì)將部分業(yè)務(wù)實(shí)行專(zhuān)業(yè)外包，如廣告、監(jiān)理等,甚至“設(shè)計(jì)也可以獨(dú)立出去”。

　　雖然，政策對(duì)所有企業(yè)來(lái)說(shuō)都是公平的，但對(duì)于執(zhí)法的公平性和力度，業(yè)內(nèi)不無(wú)擔(dān)心?！靶聞趧?dòng)法實(shí)施后，品牌公司肯定會(huì)成為監(jiān)管的‘標(biāo)桿’，而對(duì)于小公司和游擊隊(duì)來(lái)說(shuō)監(jiān)管難度很大，如果形成行業(yè)監(jiān)管不均衡，那么巨大的成本差異會(huì)對(duì)品牌企業(yè)造成很大影響?！睎|易日盛&意德法家董事長(zhǎng)陳輝提出了自己的困惑。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，行業(yè)成本的增加將加速行業(yè)洗牌，粗放型經(jīng)營(yíng)模式的公司將出局，中低端的公司壓力將增大。

　　中國(guó)人才研究會(huì)人事管理研究中心理事王益明說(shuō)，企業(yè)應(yīng)以積極的心態(tài)去面對(duì)新法，而不是去規(guī)避。對(duì)于不少企業(yè)來(lái)講，低成本一直是惟一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但今后沒(méi)有其他優(yōu)勢(shì)，企業(yè)很難再有大的發(fā)展。他認(rèn)為，今后企業(yè)用工必須實(shí)現(xiàn)由低成本低素質(zhì)向高成本高素質(zhì)轉(zhuǎn)變，人力資源管理也要更上層次。

后記

　　近期，記者采訪了大量企業(yè)老總，但遺憾的是能說(shuō)出門(mén)道的沒(méi)有幾人。雖然，距新勞動(dòng)法實(shí)施沒(méi)有幾天了，但很多人對(duì)新法并沒(méi)有進(jìn)行深入的研究，所以也沒(méi)有具體的應(yīng)對(duì)措施。

　　異地工人的保障金到底是通過(guò)勞務(wù)輸出的方式在原籍上繳，還是從業(yè)當(dāng)?shù)亟鉀Q？目前尚無(wú)多方認(rèn)可的好辦法。更為可悲的是，產(chǎn)業(yè)工人自身對(duì)合同和社保的認(rèn)知甚少。有的企業(yè)提出要為職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，卻因?yàn)楸焕斫獬伞耙坼X(qián)，不實(shí)惠”而遭到了集體反對(duì)。還有企業(yè)直言不諱地表示，新法的推行會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)作造成困難，因?yàn)椤安荒茈S便開(kāi)除，人不好管了”。

　　其實(shí)，一部有利于民生的大法剛剛出臺(tái)難免會(huì)有一些不足。如果想把法規(guī)落到實(shí)處，真正地保護(hù)勞動(dòng)者，又能讓提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的企業(yè)欣然接受，那么合理的細(xì)化工作是所有人最希望看到的。