提要]幾乎所有的家裝公司都對外宣稱擁有自己的施工隊(duì)，自己承接的工程絕對不存在分包、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象。可標(biāo)榜擁有自己施工隊(duì)的家裝公司，為什么員工花名冊上卻沒有裝修工人的名字？他們?yōu)槭裁床缓脱b修工人簽訂勞動(dòng)合同？　

　　2005年9月，精通木工手藝的程師傅從安徽老家來到南京，跟著一幫老鄉(xiāng)做裝修。他有一個(gè)愿望，就是能像父親一樣成為一名企業(yè)“正式工”，并在南京安家落戶。聽說《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(簡稱《勞動(dòng)合同法》)即將實(shí)施，他覺得自己“漂泊的日子”從此可以結(jié)束了，但事實(shí)卻并不是他想象的那么簡單。 　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　讀者反映 公司為什么不和我簽合同

　　12月1日，快報(bào)聯(lián)合南京市裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦了“2008南京家裝業(yè)發(fā)展論壇”。在論壇上，最新出臺的《勞動(dòng)合同法》成為行業(yè)專家及家裝企業(yè)熱議的話題之一。南京市裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長朱炳生提醒業(yè)內(nèi)企業(yè)，別一不小心就踩了“地雷”，必須不折不扣遵守《勞動(dòng)合同法》。 
　　從快報(bào)《居家》上看到相關(guān)報(bào)道后，程師傅動(dòng)心了。他找到了自己的項(xiàng)目經(jīng)理，詢問能否簽訂勞動(dòng)合同并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。項(xiàng)目經(jīng)理帶著他來到公司找到老板，沒想到老板的答復(fù)讓他的心涼了半截。
　　程師傅告訴記者，從2005年9月到南京來以后，他就一直跟著項(xiàng)目經(jīng)理在目前所在的公司里做木工。兩年多時(shí)間下來，他已經(jīng)將自己視作這家公司“一分子”。原以為《勞動(dòng)合同法》會(huì)改變自己的命運(yùn)，可他的要求卻遭到了拒絕。因?yàn)樵诶习蹇磥?，公司只和?xiàng)目經(jīng)理有合作，而他則是由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)召集的“臨時(shí)工”。老板甚至都不知道還有他這么一個(gè)人。
　　“我在公司干了兩年多時(shí)間，老板竟然說我和公司沒有用工關(guān)系，這是怎么回事？《勞動(dòng)合同法》都(快要)實(shí)施了，公司卻為什么不愿意和我簽合同？” 程師傅很是想不通。
　　記者調(diào)查 裝修工人幾乎都是“自由人”
　　在隨后的調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，家裝公司不和裝修工人簽訂勞動(dòng)合同，竟然是行業(yè)內(nèi)的“正?，F(xiàn)象”。使得像程師傅這樣在一家公司干了幾年的裝修工人，也都是“自由人”，公司的員工花名冊上不會(huì)出現(xiàn)他們的名字。
　　記者同時(shí)了解到，幾乎所有的家裝公司都對外宣稱擁有自己的施工隊(duì)，自己承接的工程絕對不存在分包、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象?？蓸?biāo)榜擁有自己施工隊(duì)的家裝公司，為什么員工花名冊上卻沒有裝修工人的名字？他們?yōu)槭裁床缓脱b修工人簽訂勞動(dòng)合同？
　　接受記者采訪的家裝公司差不多眾口一詞，之所以沒有和裝修工人簽訂合同，理由非常簡單：這是行業(yè)內(nèi)普遍存在的“正?，F(xiàn)象”。因?yàn)檠b修工人流動(dòng)性很大，而且多數(shù)都是外地人，即使簽了合同也起不到約束作用?！昂贤瑳]有約束性，那還簽它干嗎？！”
　　更有一些家裝公司直言不諱：簽勞動(dòng)合同就要交納社會(huì)保險(xiǎn)，這對公司而言是一筆不小的開支。他們都是通過項(xiàng)目經(jīng)理找工人來“干活”，公司和工人不直接發(fā)生用工關(guān)系?！肮と藢儆谧杂缮?，公司沒必要為此付出額外費(fèi)用。”
　　專家呼吁 應(yīng)盡快組建行業(yè)工會(huì) 　　“不要說裝修工人了，即使一些設(shè)計(jì)師和管理人員，家裝公司也不一定全部簽訂勞動(dòng)合同。” 南京市裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長朱炳生在證實(shí)這種現(xiàn)象的同時(shí)，也表示出極大的擔(dān)憂。
　　朱炳生告訴記者，長期以來，家裝乃至整個(gè)裝飾行業(yè)，都存在用人單位不依法簽訂書面勞動(dòng)合同，以及濫用試用期和勞務(wù)派遣等現(xiàn)象?！靶袠I(yè)內(nèi)流行著一句話：流水的家裝公司流水的人，家裝公司不養(yǎng)人。家裝公司尚且‘流動(dòng)性’大，更何況從業(yè)人員了。” 朱炳生說，由于行業(yè)內(nèi)“游擊隊(duì)”盛行，裝修工人“流動(dòng)作戰(zhàn)”根本無法和家裝公司形成固定的用工關(guān)系。但《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，如果不依法簽訂勞動(dòng)合同，家裝公司將面臨嚴(yán)懲。
　　朱炳生呼吁，從保持企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展的層面，以及維護(hù)從業(yè)人員特別是大量被邊緣化的裝修工人合法利益的角度出發(fā)，相關(guān)部門應(yīng)盡快組建行業(yè)工會(huì)。行業(yè)工會(huì)可以成為裝修工人的“娘家人”，只有“娘家人”出面，裝修工人的合法權(quán)益才有可能真正得到保障。