話題背景
　　《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)將于2008年1月1日起施行。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并建立職工名冊備查。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
　　《勞動合同法》還規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。該法施行前已建立勞動關系，但尚未訂立書面勞動合同的，應當自施行之日起一個月內(nèi)訂立。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
　　不簽訂用工合同，隨意拖欠、克扣勞動報酬等，是家裝行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，導致從業(yè)人員的合法利益得不到保障，用工糾紛不斷。這是為什么？設計師、施工人員流動性大是一個原因，但歸根結(jié)底，企業(yè)不愿意承擔高額用工費用是最關鍵的原因?！秳趧雍贤ā芳磳⑹┬?，以身試法只會付出巨大代價。家裝企業(yè)何去何從？
　　眾說紛紜
　　“價格大戰(zhàn)”該休戰(zhàn)了
　　“《勞動合同法》即將施行，企業(yè)用工成本面臨大幅度提高，這對風雨飄搖中的家裝企業(yè)來說可以說是‘當頭一棒’。但依法用工不可阻擋，可行的辦法就是用利潤來填補成本，但前提是企業(yè)必須能賺到錢才行?！?
　　錦華裝飾設計研究院院長堂杰表示，家裝企業(yè)眼下必須考慮如何提高利潤，因為沒有高利潤，就沒有辦法支付突然增長的高額用工成本。因此對于時下盛行的價格競爭，他的建議是可以休戰(zhàn)了。
　　美庭家居高級顧問徐振宇則表示，短期內(nèi)企業(yè)可以從自己的口袋里掏錢來補貼，但這并不是長久之計。而要從根本上解決問題，還需要企業(yè)在自己的利潤和成本之間找到平衡點。
　　用工固定對雙方是利好
　　“用工上了緊箍咒，對企業(yè)和員工而言其實都應該是一件好事。因為員工會意識到隨意跳槽可能面臨再也找不到‘正式工’的風險，而人員固定了，企業(yè)也就不需要為人員流動性大而煩心。”
　　我樂櫥柜南京店總經(jīng)理胡美鈺表示，對于用工，我樂所實行的制度比較陽光化。無論是一線銷售人員，還是企業(yè)管理人員，基本上都是通過培訓和考核來決定去留，而最終留下來的人員都會獲得保障。
　　專家點評
　　別一不小心就踩了“地雷”
　　市裝協(xié)秘書長孫建設表示，《勞動合同法》既保障員工的利益，也保障企業(yè)的利益。因此他希望家裝企業(yè)以及從業(yè)人員都別一不小心就踩了“地雷”，如果這樣再想“抽身”恐怕會很難。
　　比如說，以前設計師可以經(jīng)?！坝坞x”，只要有錢掙就會頻繁跳槽。但簽訂了用工合同，設計師再隨便跳槽就要承擔違約責任，家裝公司可以向設計師要求賠償損失。