業(yè)主包工頭都賠錢

　　2007年1月，張先生在江寧買了一套房子。裝修前，他接觸過正規(guī)的裝修公司，但對方開出的價格讓他有點不能接受。一天，他在街頭碰到一個農(nóng)民工舉著“裝修”的牌子，他上前一問，價格挺便宜，這個農(nóng)民工還保證一定保質(zhì)保量完成任務(wù)，否則不要一分錢。

　　張先生當(dāng)即拍板請這個農(nóng)民工來幫他裝修。這個農(nóng)民工姓周，他又帶過來5個幫手。他們在用材料的時候精打細(xì)算，張先生非常滿意，但就在他暗暗得意的時候，麻煩來了。2月中旬，裝修隊中有一個姓王的小伙子，站在梯子上用氣釘槍射吊頂時，一顆鐵釘射出后從天花板上彈回來，擊中了他的左眼。小王大叫一聲摔倒在地，左眼血流如注。工友立即把他送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷為左眼角膜穿透，要求他立即住院治療。但經(jīng)過近半年的治療，小王還是沒能保住眼睛，司法鑒定為七級傷殘。

　　剛出事時，張先生出于人道考慮，為小王支付了近1萬元的治療費，之后，便再也沒有出過一分錢。小王出院之后，把張先生告上了法院，要求賠償各項損失40萬元。

　　拿到起訴書之后，張先生非常想不通，他來到上海光明律師事務(wù)所南京分所，向許輝律師咨詢，他是否需要承擔(dān)這筆賠償費用。許輝律師分析了案情后認(rèn)為，在這起事件中，工頭老周應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，因為是老周承攬了張先生住房的裝修業(yè)務(wù)，小王是老周聘用過來的。

　　但另一方面，由于張先生沒有將裝修業(yè)務(wù)交給有資質(zhì)的單位，在選任上存在過失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而小王在施工中違反操作規(guī)程，沒有采取有效的安全防護措施導(dǎo)致自身受傷，也存在一定過錯。

　　為此，許輝建議，張先生應(yīng)當(dāng)要求追加老周為被告，同時要求小王也承擔(dān)責(zé)任。這下，張先生才有了一點底氣。但是，賠錢是肯定的了。

　　[案例二]

　　找正規(guī)裝修公司

　　工人受傷業(yè)主不用賠錢

　　而趙先生就幸運了許多。他在請人裝修的時候，施工人員也發(fā)生了意外，而且也是左眼失明，但因為趙先生委托了一家有資質(zhì)的裝修公司，他可以不需要為此承擔(dān)任何責(zé)任。

　　去年6月份，趙先生在建鄴區(qū)買了一套房子，隨后他找了一家在當(dāng)?shù)仡H為有名的裝修公司。裝修時，一個姓李的工人在粉刷屋頂時，石灰不小心掉入了眼睛里，導(dǎo)致李某左眼失明。屬八級傷殘。

　　隨后，李某把趙先生和公司老總一起告上了法院，要求賠償各項損失30余萬元。法院在審理后認(rèn)為，李某的真實雇主是所在裝修公司的老總宋先生，所以趙先生只與宋先生是加工承攬合同關(guān)系，與受傷的李某沒有任何法律上的關(guān)系。因此，宋先生對李某承擔(dān)雇主責(zé)任，進行人身損害賠償，而趙先生沒有賠償義務(wù)。

　　趙先生幸運的關(guān)鍵所在是因為施工的隊伍有裝修資質(zhì)，沒有直接雇傭受傷的工人，所以在虛驚之后不必去承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　-律師說法

　　雇傭還是承攬

　　決定業(yè)主是否擔(dān)責(zé)

　　許輝律師告訴記者，裝修工人在施工中受傷而要求索賠的案件，在每年的人身損害賠償案件中都占著不小的比例。也有不少業(yè)主在裝修中因工人意外受傷而莫名其妙當(dāng)了被告。既然知道存在風(fēng)險，消費者就需要弄清楚風(fēng)險的構(gòu)成，更需要了解如何規(guī)避風(fēng)險。

　　裝修中人身損害由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任呢？許輝認(rèn)為，談到人身損害賠償，首先要理清工人與業(yè)主之間的關(guān)系。如果業(yè)主是與裝飾公司簽訂家裝協(xié)議，那么業(yè)主與工人之間只有對其施工提供便利的義務(wù)，一旦工人發(fā)生意外，由裝飾公司對工人承擔(dān)雇主責(zé)任。案例二中的趙先生就是如此。但是，在這個案例中，如果工人李某受傷是由于趙先生提供的材料等有問題，那么，趙先生也是有承擔(dān)責(zé)任的。

　　另一方面，如果工人是業(yè)主找來的，比如在路邊找的施工隊，這時就又要區(qū)分情況了。如果是承包人將工程承包(有裝修資質(zhì))，并組織工人施工的，則由該承包人對工人承擔(dān)雇主責(zé)任。如果業(yè)主明知承包人沒有資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，業(yè)主將與承包人承擔(dān)連帶責(zé)任，如果是業(yè)主直接雇傭工人施工的，業(yè)主則要承擔(dān)雇主責(zé)任。案例一中的張先生便是一個典型，他明知道對方?jīng)]有施工資質(zhì)還要邀請，在選任上存在過失。

　　許輝說，在這里，區(qū)別責(zé)任的核心是業(yè)主與工人是構(gòu)成雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，作為雇主，業(yè)主要對受傷的工人承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是承攬關(guān)系，如果業(yè)主沒有過失則沒有義務(wù)去承擔(dān)賠償。雇傭的目的是提供勞務(wù)，而承攬的目的是完成一定的工作成果；同時工作中的風(fēng)險在承攬合同中由承攬人承擔(dān)，在雇傭關(guān)系中由雇主承擔(dān)。