6月21日下午，湖北宜城市四屆人大四次會議以無記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了新一任人民**市長。以全票當選市長的周森鋒今年29歲，系湖北省目前年齡最小的市長。（6月22日《新京報》）

    這則新聞，引發(fā)了爭議，這些爭議表明，青年官員的任用，在某種程度上是一個比較敏感的問題。敏感點倒是未必在  
年齡，而是在某種不確定的因素下，官員升遷之路該如何透明。 

    讓我們先來分析一下從新聞本身透露出的內(nèi)容。周森鋒市長2004年清華碩士畢業(yè)后，借著襄樊兩年內(nèi)引進碩士博士182人的機會，一下成為一個副處級的干部。然后在襄樊地區(qū)的市建設委員會、城市規(guī)劃管理局從事副職的工作，而且并非一個技術型干部，這段時間占了他總共不足5年職業(yè)生涯的四分之三，他所任市長的宜城市，是他10個月前剛剛調(diào)動過去的。而整個職業(yè)生涯中，他的簡歷里并未透露其曾經(jīng)在這個地區(qū)有何出色的建樹與業(yè)績。

    我查過所有報道此事的新聞，都很泛泛地說他“無論在哪個崗位上，都是責任心強，作風民主，經(jīng)常深入群眾，深入實際，受到干部群眾的一致好評”之類的套話，并無具體的政績介紹?？v觀其職業(yè)生涯，基本都是擔任副職的經(jīng)歷讓人很難理解為什么會“全票”通過而擔任了市長。

    這里有兩點是值得注意的。一個就是這個“全票”。我相信這位清華的高材生具有種種優(yōu)點，甚至能夠在很短的時間內(nèi)得到當?shù)毓賵龅囊恢伦鹁矗@個“全票”則未免有些過于體現(xiàn)其能力了，有一種不甚真實的感覺。

    另一個就是這種近乎火箭的升遷速度。作為讀者，我們并不知道其能力到底如何，也并不知道具體的政績，但似乎這么快地到達一個行政高度，必然不能只靠那些泛泛的說法就能服眾的。但目前除了這些資料外，并無其他可供參考。