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探尋未來(lái)一年陶瓷企業(yè)之生存之道
發(fā)布時(shí)間:2009-06-04 作者:ccy 瀏覽:99

概要:   編者按:進(jìn)入1月,牛年新春的氣息越來(lái)越濃,陶瓷企業(yè)也紛紛選擇在這個(gè)時(shí)候召開(kāi)一年一度的經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)。熱鬧上場(chǎng)的經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)承載著企業(yè)與經(jīng)銷(xiāo)商雙方太多的美好期待。這是一個(gè)總結(jié)過(guò)往及展望未來(lái)的平臺(tái)。

陶瓷企業(yè) 陶瓷 生存

  編者按:進(jìn)入1月,牛年新春的氣息越來(lái)越濃,陶瓷企業(yè)也紛紛選擇在這個(gè)時(shí)候召開(kāi)一年一度的經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)。熱鬧上場(chǎng)的經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)承載著企業(yè)與經(jīng)銷(xiāo)商雙方太多的美好期待。這是一個(gè)總結(jié)過(guò)往及展望未來(lái)的平臺(tái)。經(jīng)過(guò)行業(yè)“寒冬”的2008年,許多近期召開(kāi)經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì)的陶瓷企業(yè)紛紛心有靈犀似的在“同舟共濟(jì),共渡寒冬”的基調(diào)下,把深度挖掘國(guó)內(nèi)三、四線(xiàn)市場(chǎng)作為09年的重點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)而運(yùn)籌帷幄,點(diǎn)兵布陣。這意味著,在目前尚未形成比較穩(wěn)定的商業(yè)格局,缺乏競(jìng)爭(zhēng)寡頭的陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)中,來(lái)年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加惡劣、殘酷。這也意味著建陶界的企業(yè)家們?cè)僖膊荒軕{一股闖勁、一股蠻勁就日進(jìn)斗金了這意味著中國(guó)建陶企業(yè)下一個(gè)三十年應(yīng)該是穩(wěn)扎穩(wěn)打的三十年,是科學(xué)管理的三十年,是自主創(chuàng)新的三十年,是品牌立足的三十年。 正所謂:君子藏器于身,待時(shí)而動(dòng)。對(duì)于已經(jīng)站在了危機(jī)與時(shí)機(jī)十字路口的中國(guó)陶企來(lái)說(shuō),如何在哀鴻遍野中屹立不倒?只有找到最適合自己的“利器”才是“安身立命”之王道。
  易經(jīng)有云:窮則變,變則通,通則久。此時(shí)此刻,眾多陶瓷能否找到適合自己的變通之術(shù)尚未可知。但風(fēng)雪過(guò)后,必然會(huì)迎來(lái)陽(yáng)光和煦的春天。也只有經(jīng)歷了風(fēng)雪考驗(yàn)的企業(yè)才能茁壯成長(zhǎng),基業(yè)長(zhǎng)青。09年,究竟哪些陶業(yè)驕子可以舞起春天的旋律,脫穎而出,就讓我們拭目以待吧!

   寓言故事中的生存之道

  (一)強(qiáng)弱皆可贏、速度可以制勝

  在非洲一望無(wú)際的草原上,有兩只動(dòng)物,羚羊和獵豹。當(dāng)曙光剛剛劃破夜空,羚羊就會(huì)從睡夢(mèng)中猛然驚醒,它想到的第一個(gè)問(wèn)題就是必須跑的更快,否則會(huì)被獵豹吃掉。與此同時(shí),獵豹也從睡夢(mèng)中醒來(lái),首先在腦海里閃現(xiàn)的第一個(gè)念頭就是必須跑的更快以追上更多的羚羊,否則就會(huì)被餓死。他們面臨的是同一個(gè)問(wèn)題:速度。誰(shuí)奔跑得快,誰(shuí)就能贏得生存機(jī)會(huì)。
  物競(jìng)天擇,適者生存,自然法則也。然“弱者”羚羊和“強(qiáng)者”獵豹?dú)v經(jīng)環(huán)境磨礪與較量,至今仍然繁衍生息、群族綿長(zhǎng)。這對(duì)于當(dāng)下被“寒冬論”籠罩中的上千家陶企來(lái)說(shuō),無(wú)疑具有參考性:一旦有了速度優(yōu)勢(shì),無(wú)論強(qiáng)弱,皆可求贏。這種速度觀念之于企業(yè)就是速度營(yíng)銷(xiāo),它超越了傳統(tǒng)的“大魚(yú)吃小魚(yú)”式的大小決勝負(fù),詮釋了“快魚(yú)吃慢魚(yú)”即小魚(yú)也能吃大魚(yú)的決勝之法。
  營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)是發(fā)掘市場(chǎng)需求,滿(mǎn)足市場(chǎng)需求并且賺取利潤(rùn)。所以,比競(jìng)爭(zhēng)者更快的發(fā)現(xiàn)、引導(dǎo)和滿(mǎn)足瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)需求,就成為決定企業(yè)興衰的重要因素。速度營(yíng)銷(xiāo)就是以速度為核心整合營(yíng)銷(xiāo)資源,以營(yíng)銷(xiāo)為龍頭整合企業(yè)資源的企業(yè)運(yùn)作理念。它主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:提高市場(chǎng)反應(yīng)速度,提高產(chǎn)品創(chuàng)新速度和提高發(fā)現(xiàn)最終消費(fèi)者的速度。具體來(lái)說(shuō),就是通過(guò)快速滿(mǎn)足消費(fèi)者需要,把技術(shù)研發(fā)看成是重要的工具、手段,最大限度的降低庫(kù)存和資金占用,使資金周轉(zhuǎn)速度達(dá)到最快,提高整體運(yùn)營(yíng)效率,從而構(gòu)建起企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。


  當(dāng)速度成為勝敗的決定性力量時(shí),以速度打擊規(guī)模,以速度利潤(rùn)戰(zhàn)勝規(guī)模利潤(rùn)就可以成為最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)手段。當(dāng)然,這還需要陶企具有“不求最快,但求恰當(dāng)”的安全意識(shí),以避免一味追求速度而走向另一個(gè)極端。

  (二)向“精細(xì)化”轉(zhuǎn)變,塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力

  同羚羊一樣,雖較之獵豹、雄獅沒(méi)有鋒牙利爪,以跑得快為人稱(chēng)道的還有“跑得比兔子還快”中的兔子。兩者雖頗有“一招鮮,吃遍天”的味道,但很深刻的體現(xiàn)了自然界中生存之道的共性,即只有擁有了屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能生存。從與產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)系角度來(lái)看,核心競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)際上是隱含在公司核心產(chǎn)品或服務(wù)里面的知識(shí)和技能,或者知識(shí)和技能的集合體。只有當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)等一項(xiàng)或者多項(xiàng)技能難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所復(fù)制和模仿的時(shí)候,此項(xiàng)技能才可以被視為是核心競(jìng)爭(zhēng)力。
  就拿佛山陶業(yè)來(lái)說(shuō),雖經(jīng)過(guò)30年現(xiàn)代化發(fā)展,但眾多陶企在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售服務(wù)等方面依然處于“粗放式”經(jīng)營(yíng)模式下,以至于品牌價(jià)值、技術(shù)創(chuàng)新、銷(xiāo)售價(jià)格等方面在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中依然處于低水平、低層次的地位,時(shí)至今日尚沒(méi)有一個(gè)在國(guó)際上“響當(dāng)當(dāng)”的品牌。遺憾之余,更要知恥而后勇,知不足而后進(jìn)。
  行業(yè)首創(chuàng)的“超潔亮”抗污陶瓷,到被國(guó)際陶業(yè)權(quán)威專(zhuān)家所稱(chēng)道的“洞石”以及后來(lái)的“納福娜洞石”,無(wú)不彰顯著中國(guó)陶企在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新方面的不懈努力。然而現(xiàn)在陶企行業(yè)的“抄襲”之風(fēng)非常嚴(yán)重,往往是行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)研發(fā)出一種新產(chǎn)品,上市不到兩個(gè)月,幾乎整個(gè)市場(chǎng)都在嚷著售賣(mài)。陶瓷行業(yè)頗受人詬病的抄襲、仿制之風(fēng)實(shí)則讓一些優(yōu)秀陶企痛心疾首。行業(yè)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)淡薄,專(zhuān)利保護(hù)力度不夠等因素固然對(duì)一些科研投入大、創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè)造成了損害。但筆者認(rèn)為,這種在短時(shí)間“創(chuàng)新一種,普及一種”的“創(chuàng)新”是否并不完全具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)呢?這種“創(chuàng)新一次,停滯一段”的現(xiàn)象難道不能反映我們陶企自生在創(chuàng)新方面的承接能力、延展能力、持續(xù)能力的不足呢?……
近年來(lái),環(huán)境保護(hù),節(jié)能減排,產(chǎn)業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)移,產(chǎn)品利潤(rùn)降低,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈以及全球經(jīng)濟(jì)暫時(shí)衰退的形勢(shì),無(wú)不預(yù)示著中國(guó)陶業(yè)在經(jīng)營(yíng)上從“粗放式”向“精細(xì)化”轉(zhuǎn)變,追求自主創(chuàng)新,塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。

   動(dòng)物過(guò)冬中的生存之法 

 ?。ㄒ唬┒呤娇刂瞥杀?、降耗保能

  隨著冬季到來(lái),黑熊會(huì)提前一個(gè)多月每天20個(gè)小時(shí)不停地吃以增加大量脂肪,之后鉆進(jìn)樹(shù)洞或山洞,不吃不喝,睡上4、5個(gè)月,直到來(lái)年春暖花開(kāi)。寒冬來(lái)臨,大多陶企可以憑借先前品牌價(jià)值宣傳、完善的銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)、充足的資金儲(chǔ)備等優(yōu)勢(shì)作為脂肪,通過(guò)控制管理費(fèi)用,減少?gòu)V告投入,停止基地?cái)U(kuò)建以及精兵簡(jiǎn)政等方式降低能耗,保持“脂肪”,維持體能。
  然而,今年8、9月份,各地陶企大量停窯減產(chǎn),更有知名大品牌企業(yè)亦大規(guī)模裁員,一時(shí)間在業(yè)內(nèi)引起不小震動(dòng)。進(jìn)入十一月以來(lái),停產(chǎn)停窯、停工放假、裁員減員等一時(shí)成為行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)頻率最高的詞語(yǔ)了。問(wèn)及陶企老板,他們也是萬(wàn)般無(wú)奈:“人力成本偏高,沒(méi)有訂單,不如早點(diǎn)放假”。這對(duì)于高能耗、高污染的陶企來(lái)說(shuō)這樣 “裁員減員”的塑身方式也只能解一時(shí)之急,治標(biāo)而不治本。因?yàn)?,如此通過(guò)“裁員減員”來(lái)降低成本費(fèi)用,可能會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)效益的下降也可能在行業(yè)轉(zhuǎn)好的時(shí)候,由于沒(méi)有足夠人員應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求而坐失良機(jī)還可能由于人才流失,成就了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,導(dǎo)致自己競(jìng)爭(zhēng)力下降……顯然,這種把眼光局限在單純降低成本方面,缺乏戰(zhàn)略眼光的傳統(tǒng)成本管理觀念及做法,同樣會(huì)給陶企帶來(lái)危機(jī)!
  那么,如何適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,以獲得持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)呢?筆者認(rèn)為,我們需要打破這種傳統(tǒng)成本管理觀念,推行全面成本管理,即站在戰(zhàn)略高度,以?xún)r(jià)值鏈為核心,優(yōu)化成本投入、改善成本結(jié)構(gòu)、規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn),對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)行全過(guò)程、廣義性、動(dòng)態(tài)性、多維性的成本控制,并使之融合到企業(yè)文化中。
  最著名的例子要數(shù)日本“豐田”集團(tuán),它以“全面成本控制”名滿(mǎn)天下,并憑借其建立了自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,今天已經(jīng)躍居世界汽車(chē)制造第一的寶座了。同樣,對(duì)于我們陶企來(lái)說(shuō),冬眠式,不僅僅是“休眠”,而是“以靜應(yīng)變”克敵制勝的利器之一。

 ?。ǘ?、抱團(tuán)式同心協(xié)力、戰(zhàn)略結(jié)盟


  據(jù)說(shuō)蜜蜂要過(guò)冬的時(shí)候,往往要抱成一團(tuán)。最外面的一層是工蜂,被工蜂“包裹”在里邊的不僅有蜂王和雄蜂,還有另外的工蜂。餓了,它們依靠夏天采集來(lái)的蜂蜜獲得足夠的能量冷了,外面的工蜂會(huì)拼命地煽動(dòng)翅膀,保持蜂巢的溫度大致恒定另外,內(nèi)外的工蜂還會(huì)互相“換崗”以避免外面的工蜂被凍僵或者勞累。就這樣,一群蜜蜂才得以順利度過(guò)寒冬。這種智慧可以給我們以重要啟迪,特別是在大部分陶企舉步維艱之時(shí),抱團(tuán)無(wú)疑是化解風(fēng)險(xiǎn),度過(guò)難關(guān)的良策。
  談到企業(yè)抱團(tuán)其實(shí)就屬于“戰(zhàn)略聯(lián)盟”,即聯(lián)合一個(gè)或多個(gè)有共同戰(zhàn)略利益或?qū)Φ冉?jīng)營(yíng)實(shí)力的企業(yè)(或特定事業(yè)和職能部門(mén)),通過(guò)各種協(xié)議、契約而結(jié)成的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)或優(yōu)勢(shì)相長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、生產(chǎn)要素水平式雙向或多向流動(dòng)的一種松散的合作模式。企業(yè)可以通過(guò)品牌、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、渠道以及資本的結(jié)盟,擴(kuò)大自身規(guī)模,相互獲得技術(shù)創(chuàng)新等支持,從而實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售增長(zhǎng),渠道優(yōu)化及共享等,實(shí)現(xiàn)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并共度危機(jī)。
  目前,同樣受到全球金融危機(jī)影響下的家電行業(yè),已經(jīng)在國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需政策引導(dǎo)之下開(kāi)展了“家電下鄉(xiāng)”活動(dòng),集體在我國(guó)農(nóng)村市場(chǎng)抱團(tuán)取暖。并且財(cái)政部稱(chēng),經(jīng)測(cè)算,財(cái)政補(bǔ)貼“家電下鄉(xiāng)”政策實(shí)施4年后,可實(shí)現(xiàn)家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品銷(xiāo)售4.8億臺(tái),累計(jì)拉動(dòng)消費(fèi)9200億元。他們可以偷著樂(lè)了??鬃釉唬阂?jiàn)賢思齊焉,見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也。試問(wèn),我們陶企難道不能如此組團(tuán)結(jié)盟嗎?難道不可以避免惡性競(jìng)爭(zhēng),共享市場(chǎng)做大這份“蛋糕”嗎?
  《新唐書(shū)》有云:丈夫以氣相許,小嫌不足置胸中。雖然陶瓷行業(yè)“另起爐灶”之風(fēng)盛行,企業(yè)高管集體跳槽、創(chuàng)業(yè)乃至分家的事情層出不窮。然而,此時(shí),我們陶企之間是不是到了放下嫌隙,求同存異,團(tuán)結(jié)一致,共度危機(jī)的時(shí)刻了呢?

 

 ?。ㄈ┻w徙時(shí)矢志不渝、因勢(shì)利導(dǎo)


  陸游詩(shī)曰:今年寒到江鄉(xiāng)早,未及中秋見(jiàn)雁飛。每當(dāng)秋冬季節(jié),大雁都會(huì)從西伯利亞成群結(jié)隊(duì)、浩浩蕩蕩的飛到我國(guó)的南方過(guò)冬。第二年春天,依然會(huì)回到西伯利亞產(chǎn)蛋繁殖。它們主動(dòng)的通過(guò)改變自己生存環(huán)境來(lái)調(diào)整自己生存狀態(tài),保持物種的延續(xù),對(duì)陶企來(lái)說(shuō)頗值得借鑒。
  首先,我們需要學(xué)習(xí)大雁這種敢于帶頭飛,敢于主動(dòng)飛,奮飛千里而矢志不渝的精神。近年來(lái),建陶行業(yè)雖面臨人民幣升值、原材料上漲、煤油電價(jià)上漲、員工工資提高、房地產(chǎn)持續(xù)低迷、出口訂單逐漸減少等因素影響,但這屬于全球經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)后,階段性停滯或暫緩的一個(gè)必然過(guò)程,是個(gè)正常的“洗牌”過(guò)程。其次,我們需要學(xué)習(xí)大雁這種審時(shí)度勢(shì)、變通求存的“遷徙”智慧。就陶瓷來(lái)說(shuō),可分為外部和內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面。外部,可以配合產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)移的時(shí)機(jī),把工廠內(nèi)遷,以降低采購(gòu)成本、人力成本等來(lái)增加競(jìng)爭(zhēng)力。內(nèi)部,主要進(jìn)行企業(yè)管理升級(jí)、營(yíng)銷(xiāo)變革和產(chǎn)品及服務(wù)創(chuàng)新。即通過(guò)細(xì)化管理流程、完善產(chǎn)品線(xiàn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、強(qiáng)化品質(zhì)控制、技術(shù)改進(jìn)創(chuàng)新、提高服務(wù)效率等來(lái)實(shí)現(xiàn)成本控制和競(jìng)爭(zhēng)力的提升,來(lái)有效的配合未來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)策略最后,我們不僅僅要學(xué)習(xí)大雁的團(tuán)隊(duì)精神,而是要學(xué)習(xí)雁群的良好的人才激勵(lì)機(jī)制。因?yàn)?,雁陣中的領(lǐng)頭雁一直在定期或不定期地輪換,只有這樣才能使領(lǐng)頭雁永遠(yuǎn)保持充沛的體力在前面飛,始終凝聚追隨者的信心。這難道不能給我們提供一些“發(fā)掘人才,留住人才”的思考嗎?