盡管去年中石油利潤(rùn)下滑，但員工薪酬成本卻逆勢(shì)上揚(yáng)。今年一季度雇員酬金成本為148.90億，較去年同期增加10.84億元。對(duì)此，中石油負(fù)責(zé)人稱，10億元薪酬的增加相對(duì)于中石油上萬億的銷售額而言只是很小的一筆錢。（5月13日《新京報(bào)》）

    如果中石油是一家競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)，公眾無權(quán)指責(zé)，但問題是，中石油是一家壟斷行業(yè)的大型國(guó)企，顯然不能肆意加薪——壟斷國(guó)企加薪應(yīng)屬于公共事件，不是企業(yè)的家務(wù)事。 

    讓我們看看中石油加薪的數(shù)據(jù)吧：2007年8月，中石油為員工加薪超過30%；2008年薪酬支出同比增11.7%，達(dá)620.65億元；2009年一季度較去年同期增加10.84億元。可見，中石油這兩年不僅年年加薪，而且每年加薪幅度都不小。更奇怪的是，只見加薪不見減薪，這樣的現(xiàn)象恐怕也算是一大特色了。 

    很多人可能都想當(dāng)面問問中石油的當(dāng)家人：上萬億銷售額究竟是怎么來的？如果沒有壟斷性地位和政策性保護(hù)，中石油能取得這么高的銷售額和利潤(rùn)嗎？在中石油負(fù)責(zé)人眼里，加薪10億是小錢，那么，是不是意味著員工福利、職務(wù)消費(fèi)等各種不為外界所知的支出也是小錢呢？其實(shí)，中石油給國(guó)家上交紅利是相當(dāng)小氣的——2008年度凈利潤(rùn)1144.31億元，上交國(guó)家的利潤(rùn)數(shù)額卻只有區(qū)區(qū)200多億。當(dāng)然這不完全是中石油之錯(cuò)，最該反思的是監(jiān)管者。