針對公眾“平均工資”數(shù)據(jù)失真的質(zhì)疑，國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人日前做出解釋，“為了更好地反映工資變化情況，國家統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)在著手進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)制度改革，包括對私營單位工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行論證和試點(diǎn)”。并表示，“私營單位數(shù)量多、分布廣，新增、倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)等變化頻繁，有些管理不規(guī)范，統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，會計(jì)制度不健全，這些都給建立私營單位工資統(tǒng)計(jì)制度帶來很大的難度。”（《人民日報外海版》5月4日） 

    私營企業(yè)分布廣，變化快，確實(shí)是難度之一。除此之外，還有其他原因：改革所以讓人為難，并非難在客觀上的改革技術(shù)和能力不夠，而是主觀上支撐這些技術(shù)和能力的勇氣不足。說到底無非是利益的掣肘羈絆問題。

    具體到平均工資統(tǒng)計(jì)制的改革，這種利益掣肘和羈絆，至少包含以下兩點(diǎn)：其一，現(xiàn)行平均工資統(tǒng)計(jì)所直接牽系的部門經(jīng)濟(jì)利益。目前繳納的各種社保基金如“五險一金”等，其繳費(fèi)基數(shù)正是各地的平均工資，而各個社?；鹫魇詹块T相應(yīng)征收的基金管理費(fèi)，又是以所征收基金的一定比例來確定的。這意味著，平均工資越高，社?；鸬睦U納基數(shù)就越高，有關(guān)部門征收的管理費(fèi)也就越高。

    其二，平均工資背后所間接關(guān)聯(lián)的**政績利益。眾所周知，與GDP、財(cái)政收入等統(tǒng)計(jì)數(shù)字一樣，“平均工資”也是一項(xiàng)重要的政績指標(biāo)，**若真能為這事較勁，當(dāng)然是民生之福。但在統(tǒng)計(jì)部門高度依附于同級**、很難維護(hù)自身的獨(dú)立和中立性的統(tǒng)計(jì)管理機(jī)制下，人為地抬高平均數(shù)據(jù)（如進(jìn)行排除私營企業(yè)的“選擇性統(tǒng)計(jì)”），顯然是“提升政績”的捷徑。