據(jù)報道：***、監(jiān)察部、財政部、審計署近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在黨政機關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法》。《辦法》提出，對舉報有功的單位和個人，根據(jù)查出并已收繳入庫的“小金庫”資金、稅款和罰款的金額，給予3％至5％的獎勵，獎金最高額為10萬元，由同級財政負擔。 

    給予3％至5％的獎勵，獎金最高額為10萬元，這樣的吸引力可謂不少。但問題是，究竟會有多少人能領(lǐng)到獎金？

    舉報“小金庫”談何容易？一般情況下，“小金庫”相當隱蔽，不是一般職員所能了解到的。如果要舉報，必須有詳細的證據(jù)，取證之難可想而知。如果有能力窺見“小金庫”全貌的，多是既得利益享受者，他們又如何會舉報呢？更為重要的是，舉報“小金庫”者，往往很容易暴露目標，一旦舉報了，以后的日子好過嗎？“小金庫”不只是一個單位的事，只要在權(quán)力得不到有力監(jiān)督的單位，“小金庫”就有滋生的空間。

    更何況，舉報了“小金庫”，單位的“一把手”會受到什么樣的懲罰？這些都沒有明確的規(guī)定。在“小金庫”未入刑法的背景下，官員最多就是吃個處分。問題官員能復(fù)出，因“小金庫”而受罰的領(lǐng)導(dǎo)同樣可以復(fù)出，舉報“小金庫”的意義也就不大了。

    如何治理“小金庫”？在我看來，關(guān)鍵還在于將其納入法制軌道，讓“小金庫”的涉及人員受到法律的懲罰。惟有如此，才能真正杜絕“小金庫”。