待遇高低，是一個(gè)相對(duì)概念。醫(yī)生的待遇相對(duì)誰低呢？當(dāng)然，我們不能不講道理地把醫(yī)生和工人、農(nóng)民去比較，醫(yī)生與同樣學(xué)歷、同樣工作時(shí)間的教師和公務(wù)員比，待遇并不低啊，此其一；可能鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的醫(yī)生待遇不高，但也應(yīng)該和同在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師、公務(wù)員比，此其二；“超過一半認(rèn)為醫(yī)師收入差于教師”，那還有近一半的醫(yī)師收入高于教師，扯平了還是和教師相當(dāng)啊，此其三；九成多的醫(yī)生認(rèn)為待遇低，那近一成的是什么人呢？一年紅包收入幾十萬元、買賣醫(yī)用材料收入幾百萬元的醫(yī)生，是在一成里，還是在也認(rèn)為待遇低的九成人里？僅僅調(diào)查是不能得出正確結(jié)論的，調(diào)查之后還要研究。我上面提的問題就屬于研究吧。

    九成醫(yī)生感到自己待遇低，這有什么奇怪？無論我們?nèi)フ{(diào)查工人、農(nóng)民、教師、小販還是公務(wù)員，恐怕都會(huì)有九成以上的人認(rèn)為自己收入與付出不相符。中國平安的馬掌門，一年收入6600萬元，他也沒有說多，而是強(qiáng)調(diào)合理性。人心難平，希望錢多是九成以上人的共同心愿。問題就在于，哪怕醫(yī)生待遇低是千真萬確的，只向醫(yī)生調(diào)查也是難以讓人信服的。