上海市人力資源和社會(huì)保障局２６日出臺(tái)意在幫助困難企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)的“穩(wěn)定崗位特別計(jì)劃”，即日起，經(jīng)認(rèn)定的當(dāng)?shù)厥芙鹑谖C(jī)影響的困難企業(yè)可申請(qǐng)享受“靈活工時(shí)制”等一系列特殊政策。

    這一“靈活工時(shí)制”政策規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定符合條件的當(dāng)?shù)乩щy企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，申請(qǐng)實(shí)行更加靈活的工時(shí)制度，如不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中，原已經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行以“月”或以“季”為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，申請(qǐng)實(shí)行以“年”為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，從而調(diào)節(jié)生產(chǎn)周期，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

    根據(jù)“穩(wěn)定崗位特別計(jì)劃”的規(guī)定，上海將鼓勵(lì)和引導(dǎo)困難企業(yè)采取縮短工時(shí)、輪班工作、崗位共享、組織培訓(xùn)等措施，千方百計(jì)保持就業(yè)崗位穩(wěn)定。企業(yè)在實(shí)行崗位共享或停工期間，工資報(bào)酬可通過協(xié)商重新確定，組織員工培訓(xùn)的可按規(guī)定申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)全額補(bǔ)貼。

    此外，根據(jù)這一“特別計(jì)劃”的規(guī)定，困難企業(yè)還可申請(qǐng)緩繳社保費(fèi)、崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼三項(xiàng)幫扶措施中的一項(xiàng)。其中，暫時(shí)無力繳納社保費(fèi)的困難企業(yè)可在今年緩繳醫(yī)療、失業(yè)和工傷三項(xiàng)社保費(fèi)，不計(jì)收滯納金，緩繳期限一般為３個(gè)月，最長(zhǎng)不超過６個(gè)月；對(duì)于正采取輪崗、停工并經(jīng)認(rèn)定的“特殊困難企業(yè)”中實(shí)際月收入低于一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)基金將給予社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限一般為３個(gè)月，最長(zhǎng)不超過６個(gè)月。

    根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)上述幫扶政策的困難企業(yè)需符合５個(gè)條件：受金融危機(jī)沖擊較大，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)階段性暫時(shí)困難；實(shí)施穩(wěn)定就業(yè)崗位或減薪的計(jì)劃和措施，減薪措施后企業(yè)員工近３個(gè)月內(nèi)平均收入低于上年度上海職工月平均工資５０％；吸納就業(yè)人員較多，且不裁員、少減員；符合上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和節(jié)能環(huán)保要求；參加上海失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

    為穩(wěn)定當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局勢(shì)，上海日前陸續(xù)出臺(tái)了就業(yè)援助、職業(yè)培訓(xùn)和穩(wěn)定崗位“三項(xiàng)特別計(jì)劃”。今年以來，針對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、企業(yè)效益下滑的態(tài)勢(shì)，上海采取了一系列擴(kuò)大內(nèi)需、刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施，以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。截至２月底，上海今年新增就業(yè)崗位１２．７８萬個(gè)。