上海市對(duì)外服務(wù)有限公司２２日發(fā)布的《２００９年在滬外企人才需求調(diào)查報(bào)告》顯示，受國(guó)際金融危機(jī)影響，僅有４５．１２％的外企表示今年計(jì)劃招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，且招聘人數(shù)有限。

    １０４家外商投資企業(yè)成為這項(xiàng)調(diào)查的對(duì)象，涉及制造業(yè)、能源化工、物流、貿(mào)易、信息技術(shù)、醫(yī)藥、廣告、金融、咨詢、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等眾多行業(yè)。

    調(diào)查顯示，在計(jì)劃招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的外企中，一半企業(yè)的招聘人數(shù)在１０人以下，４２．８６％的企業(yè)招聘人數(shù)為１０人－５０人，只有７．１４％的企業(yè)招聘人數(shù)在５０人以上。在沒有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的企業(yè)中，八成是因?yàn)榻鹑谖C(jī)導(dǎo)致招聘計(jì)劃暫時(shí)凍結(jié)；兩成企業(yè)表示一直以來都不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

    在有招聘計(jì)劃的外企中，４４．４４％的企業(yè)最需要理工科畢業(yè)生，２５．９３％的企業(yè)最需要經(jīng)濟(jì)管理類畢業(yè)生，１１．１１％的企業(yè)最需要行政文科類畢業(yè)生，另有１８．５２％的企業(yè)在應(yīng)屆生招聘中不限專業(yè)。

    從招聘崗位看，技術(shù)類崗位占招聘崗位總數(shù)的３２％，居第一位；其次是市場(chǎng)、銷售類崗位，占２２．７３％；第三是研發(fā)類崗位和行政類崗位，均各占１３．６４％；第四是管理培訓(xùn)生，占９．０９％。

    受調(diào)查的外企表示，招收應(yīng)屆生時(shí)更看重其專業(yè)是否對(duì)口，更注重畢業(yè)生的溝通與交流能力。在許多外企看來，應(yīng)屆生最欠缺的恰恰就是執(zhí)行與動(dòng)手的能力以及溝通與交流能力。

    通過對(duì)上海１２所高校的部分應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查，上海市對(duì)外服務(wù)有限公司同時(shí)發(fā)布的《２００９年大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀勘測(cè)報(bào)告》顯示，４６.４４％的學(xué)生期望到外資企業(yè)工作，２６.７８％的學(xué)生期望到**機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作，期望到民營(yíng)企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的僅分別占０.５８％和１.１６％。

    值得注意的是，９７.８８％的受調(diào)查畢業(yè)生希望在上海就業(yè)，愿意去經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后但急需建設(shè)人才的地方就業(yè)的畢業(yè)生較少。

    上海外服公司常務(wù)副總經(jīng)理葛平表示，高校畢業(yè)生當(dāng)前應(yīng)將就業(yè)看成“接力賽”，把去基層鍛煉或是到中小企業(yè)工作列為就業(yè)選擇，不必追求“一步到位”，同時(shí)也要克服眼高手低的缺點(diǎn)。

    據(jù)葛平介紹，上海外服公司新近舉辦了“促進(jìn)就業(yè)接力活動(dòng)”，幫助４０００名應(yīng)屆高校畢業(yè)生通過培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、見習(xí)三個(gè)環(huán)節(jié)的鍛煉，最終實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（完）