16日，奧巴馬（右）及美財長蓋特納會見中小企業(yè)代表 新華社圖片

    盡管有合同為證，但美國國際集團(tuán)（AIG）的高管們想要順利拿到去年的高額獎金可能并非易事。

    繼白宮經(jīng)濟(jì)顧問薩默斯怒斥AIG揮霍納稅人錢財之后，奧巴馬16日也出面抨擊AIG，并已指示財政部長蓋特納“通過一切法律途徑”來阻止AIG發(fā)放這筆高達(dá)1.65億美元的獎金。

    AIG“獎金風(fēng)波”的影響還不限于此。紐約州總檢察長科莫16日宣布，將就在接受**援助的同時又發(fā)放巨額獎金的做法傳喚該公司管理層。而針對**可能出臺的獎金限制措施，花旗和大摩等其他受援華爾街巨頭也已開始積極尋找對策。

　　奧巴馬誓言阻止

    針對AIG稱要按合同支付給部分高管巨額獎金一事，美國總統(tǒng)奧巴馬16日表示，AIG在接受**巨資救助的同時還向高管分發(fā)巨額獎金和續(xù)聘津貼的行為讓人“憤怒”，他已要求財政部采取一切合法手段阻止發(fā)放這筆資金。

    去年9月以來，持續(xù)虧損的AIG已先后三次從**獲得了總額近1800億美元的援助和注資承諾。公司去年第四季度的虧損高達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄的617億美元。**作為主要貸款方持有AIG的80%股權(quán)，但本身并無凍結(jié)AIG薪資的法律權(quán)限。

    奧巴馬表示，AIG如今的困境源于自身的“不計后果和貪婪”。在這種情況下，很難理解AIG的衍生工具交易員們憑什么拿獎金，更不用說額外獎勵數(shù)額還高達(dá)1.65億美元。這樣的做法很難向那些出錢幫助維持AIG繼續(xù)生存下去的納稅人交代。

    奧巴馬說，這不光是錢的問題，而是關(guān)乎最基本的價值觀。AIG宣布將向涉及衍生金融工具的高管發(fā)放巨額獎金，而衍生金融工具正是迫使AIG不得不尋求**救助的罪魁禍?zhǔn)?。分析人士認(rèn)為，對于奧巴馬來說，AIG的舉動已經(jīng)成了對他的一個嚴(yán)峻考驗。如果外界對AIG發(fā)放獎金的憤怒導(dǎo)致奧巴馬支持率下降，**今后實施金融救助所需的任何額外資金都不可能得到國會批準(zhǔn)。 　

　　觸發(fā)監(jiān)管調(diào)查

    在白宮出面表態(tài)的同時，其他監(jiān)管部門也在加大對AIG施壓。紐約州總檢察長科莫16日宣布，將傳喚AIG高層，以調(diào)查其在接受**援助的同時又發(fā)放巨額獎金的做法。

    科莫在周一的新聞發(fā)布會上說，AIG告知他，公司已經(jīng)于上周五發(fā)放了引發(fā)爭議的獎金?？颇严駻IG發(fā)出傳票，索取更多有關(guān)這些獎金的信息?？颇驛IG提供獲得獎金員工的姓名、勞動合同、職務(wù)、工作表現(xiàn)等資料，并稱如果不能及時獲得這些資料將傳喚AIG相關(guān)人員。

    分析人士認(rèn)為，這會令**行動進(jìn)一步復(fù)雜化，因為這樣一來就需要追回已發(fā)的獎金，而不只是阻止發(fā)放。

    按照AIG的說法，根據(jù)公司與高管先前簽訂的合同，如果拒付獎金，公司將遭起訴。而且，這樣做也是為了留住公司長期發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才。

    對此，科莫表示，如果納稅人沒有拯救AIG，這些合同將會“不值一文”。他表示，AIG可能觸犯了有關(guān)禁止欺詐性財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的法律，而且，如果AIG在簽訂獎勵合同時已經(jīng)知道公司前景不妙的話，就構(gòu)成欺詐性財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的犯罪。

    AIG的股價今年2月初已跌破1美元，成為“仙股”。該股已經(jīng)被從道指成分股中剔除。本周一收盤，AIG股價報0.83美元，大幅上漲近7%。     

    花旗大摩未雨綢繆

    眼見AIG陷入獎金麻煩，其他一些有存在類似做法的華爾街“大戶”們也緊張了起來。據(jù)稱，一些公司正在尋找繞過**嚴(yán)格限制薪酬上限的途徑。

    華爾街日報披露，花旗、摩根士丹利等獲得**資助的金融機(jī)構(gòu)正在試圖打**限薪的“擦邊球”，這些公司考慮提高部分高管人員和其他最能為公司賺錢的員工的底薪。按照奧巴馬已簽署的法律文件，針對受援金融企業(yè)的薪資控制，僅限于五位最高級別高管以及其后20名薪酬最高員工所獲得的獎金。

    華爾街目前通行的做法是“高獎金低底薪”，大多數(shù)交易員和銀行家的基本工資都不算高，從董事總經(jīng)理的20萬美元到CEO的150萬美元不等。但他們收入的絕大部分都來自于獎金。

    業(yè)內(nèi)人士說，隨著金融機(jī)構(gòu)面臨越來越嚴(yán)格的薪酬監(jiān)管，大幅提高高級員工的底薪可能成為今后流行的“對策”。美國金融服務(wù)業(yè)圓桌會議組織**事務(wù)高級副總裁塔爾博特說，隨著獎金減少，今后的一大趨勢就是增加基本工資。因為如果沒有這些“業(yè)務(wù)高手”們帶來的收入，這些公司就無法生存。（小安）