高管薪酬跌價風(fēng)暫未刮及門企

　　漲薪容易降薪 難，雖然是嚴寒之下，就中國建材第一網(wǎng)記者調(diào)查所知，大型門企高管的薪酬暫時變動不大。

　　一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，目前北京、上海、廣東三地的門企常務(wù)副總或是營銷總監(jiān)級的職業(yè)經(jīng)理人，保守估計薪酬仍在10萬~50萬之間，根據(jù)企業(yè)規(guī)模不同而有差異，這和以往年份的行情差不多。據(jù)他透露，這些高級職業(yè)經(jīng)理人的年薪包括基礎(chǔ)工資和年終分紅等幾部分，如有下跌也僅是基本工資部分，而這部分僅占高管收入的很小部分。

　　對于這位業(yè)內(nèi)人士對門企中高層的薪酬標準的估計數(shù)字，中國建材第一網(wǎng)記者向部分門企營銷總監(jiān)進行了詢問，但遺憾的是，并無一人正面回應(yīng)這一薪酬樣本的標準是否準確。

　　“不好說，根據(jù)企業(yè)的架構(gòu)和權(quán)限不同，差別是很大的，有的高管薪酬會和銷售業(yè)績掛鉤，還有一些高管的收入里面涉及了股份、花紅。”其中一人僅對門企高管的薪酬構(gòu)成作出回應(yīng)。

　　2009下半年或?qū)⒊霈F(xiàn)薪酬危機

   　 受到2008年銷售低谷影響，不少門企更加看重成本和費用控制，并開始反思自身的薪酬體系?！霸谌肆Τ杀具@塊，要有意識的壓縮?！彪S著大型門企 從家族式企業(yè)向股份制企業(yè)轉(zhuǎn)變，掌門人不得不考慮人力資源成本問題。

 　   事實上，據(jù)中國建材第一網(wǎng)記者了解，雖然2008年絕大多數(shù)門企高管 并未出現(xiàn)薪酬危機，但從成本控制的角度考慮，降薪 風(fēng)或?qū)⒃诮衲晗掳肽瓿霈F(xiàn)。

   　 “剪刀手”已經(jīng)舉到了門企高管的頭上？作為房地產(chǎn)的下游產(chǎn)業(yè)，門業(yè)的反應(yīng)影響會有一個較長的滯后期，因此真正的危險或許將從2009年下半年開始逐步顯現(xiàn)，而關(guān)于薪資“剪刀手”的傳言也已經(jīng)悄悄在門業(yè)傳播開來。

  　  目前還有很多中小規(guī)模的門企內(nèi)部并無系統(tǒng)的薪酬標準，“我們拿多少薪水，老板說了算。”一位內(nèi)部人士告訴中國建材第一網(wǎng)記者，“遭遇金融危機，我們也有了危機感，老板正在設(shè)置一套薪酬制度，并希望借薪酬的整體調(diào)整抵消掉一部分人力成本的壓力?！?BR>