資料圖片：3月7日，出席十一屆全國人大二次會議的北京大學校長周其鳳、南開大學校長饒子和、山東大學校長徐顯明、中山大學校長黃達人和華中科技大學校長李培根五位全國人大代表就教育公平問題接受中外記者采訪。這是南開大學校長饒子和回答提問。新華社記者謝環(huán)馳攝

    兩會期間，全國人大代表、中國科學院院士、南開大學校長饒子和特地抽出半天休息時間，回到學校同南開大學2009屆畢業(yè)生一起開了一場就業(yè)座談會。令老教授沒有想到的是，在《就業(yè)促進法》實施一年多之后，就業(yè)歧視問題竟然又一次從同學們口中反映出來。

    具有諷刺意味的是，同學們向校長反映就業(yè)性別歧視那天，正好是三八國際勞動婦女節(jié)，“《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，不允許實施就業(yè)歧視，怎么會又有女生跟我反映這個問題呢？”

    《就業(yè)促進法》規(guī)定，“各級人民**創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助”，“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”。

    但這些規(guī)定并沒有詳細說明如何認定用人單位對勞動者實施了就業(yè)歧視，由于規(guī)定不夠詳細，更多的時候，勞動者即使真的遭遇“就業(yè)歧視”，只要拿不出證據，那也只有“啞巴吃黃連”。

    “我的學生告訴我，就算是公務員招收，也有這種性別歧視存在。有的單位并沒有在招收條件中寫不要女的，但實際招人的時候卻全部招男的。”饒子和建議，國家應該出臺相關的補充規(guī)定，明確要求用人單位公開標明每次招聘的男女生比例，“這樣才可能有一些約束作用”。

    饒子和的話還得到了全國人大代表、天津大學校長龔克的響應，龔克說：“就業(yè)歧視問題我也聽學生反映過，是說嫌棄個子矮的。我聽有的代表說要制定《反就業(yè)歧視法》，我倒覺得，應該先把現有的《就業(yè)促進法》重新檢查一遍，補充好了再說?！?

    饒子和同時提到，各學校要找準自己的定位，才能讓學生在就業(yè)市場上找到用武之地。饒子和并不主張?zhí)幪帬巹?chuàng)“研究型大學”，他說：“辦大學不能跟風，要有各自的特點?！彼J為，即使沒有經濟危機，我們同樣會面臨大學生就業(yè)難題?！爱斍暗木蜆I(yè)困難讓我們反思，所設專業(yè)是否能與社會需求對接?！保ㄖ袊嗄陥笈c新浪聯合訪談）（記者 王燁捷 張國）

津門兩高校校長批評社會上存在的就業(yè)歧視問題

    前天，在天津團組活動中，南開大學和天津大學的校長不約而同談到大學生就業(yè)問題，并嚴厲批評了社會上存在的就業(yè)歧視問題。

    全國人大代表、南開大學校長饒子和表示，目前大學生就業(yè)時，存在著很嚴重的性別歧視，這對女生非常不公平。甚至在報考公務員時，也存在著性別歧視，很多優(yōu)秀的女生僅僅因為性別問題最終落選。“學生們考入南開的時候都非常優(yōu)秀，大學四年畢業(yè)后無法找到理想的工作，我很難過。”饒子和建議，企業(yè)招聘或是**招公務員時，必須明確寫出招收多少比例的女性，并嚴格監(jiān)督完成情況。

    全國人大代表、天津大學校長龔克隨后也表示了對就業(yè)歧視的不滿和無奈。在天津大學，女生、肝炎攜帶者和其貌不揚的學生都在求職時遭到不公正待遇。他建議人大檢查《促進就業(yè)法》的實施情況。 （來源：京華時報 記者 唐駿）