新華網(wǎng)北京３月８日電（記者單純剛）“我國現(xiàn)在實行統(tǒng)一的按年齡退休制度，也就是說，博士生和初中畢業(yè)生的退休年齡一樣，這種‘一刀切’造成很大的人才和資源浪費?！比珖舜蟠?、河南省僑聯(lián)副主席、河南省華僑愛心事業(yè)基金會理事長王鵬杰建議，我國應抓緊推行彈性退休制度。

　  王鵬杰代表舉例說，不同類型的人進入勞動力市場的年齡是不同的，比如一個簡單的體力勞動者很可能在１８歲就進入了勞動力市場，而一個博士畢業(yè)生很可能在３０歲左右才進入勞動力市場，如果他們都在６０歲退休，則體力勞動者的工作年限長達４０多年，而博士畢業(yè)生的工作年限只有大約３０年。從公平或是社會貢獻率的角度來看，是不合理的。

　  王鵬杰建議，根據(jù)我國社會經(jīng)濟、人口方面的諸多特殊性及地區(qū)發(fā)展不平衡的特點，應推行更加適合我國國情的彈性退休制度。彈性退休制度是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。我國目前退休采取一刀切的政策——要求不管什么行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)一樣，這是存在諸多問題的根源所在。

　  王鵬杰建議，在知識經(jīng)濟領域工作的人，退休年齡可以適當延長一些；從事體力勞動的人，退休年齡則可以適當提前。職工如果是在企業(yè)、機關、事業(yè)單位連續(xù)工作滿３０年，但年齡不夠６０歲，根據(jù)自己的身體和工作能力可以適當提前退休；如果自己的健康狀況良好，又有能力，家庭條件也允許的話，可以適當延長退休年齡，比如６５歲或７０歲。這樣規(guī)定，就許可了公民與用人單位根據(jù)實際情況決定退休的時間。實行彈性退休制度，從緩解社保負擔出發(fā)，適合老年人心態(tài)，適應我國國情，是一項即安撫人心又緩解矛盾的好政策，順應了以人為本的大政方針。