家具行業(yè)的迅速發(fā)展使得家具設計師職業(yè)迅速升溫，辦公家具急需創(chuàng)意人材。 
　　隨著人們對辦公家具質量和外觀要求的日益提高, 家具已不僅僅是簡單的生活用品, 個性化設計的家具越來 越受到人們的青睞。家具行業(yè)的迅速發(fā)展使得家具設計師職業(yè)迅速升溫。 

　　需求大促熱家具設計 

　　中國家具協會副秘書長陳寶光表示, 市場需求和出口創(chuàng)匯的雙重動力推動了我國現代家具生產飛速發(fā)展。目前很多廠家的產品已經遠銷歐美, 我國已經成為世界家具行業(yè)重要的制造基地。然而, 我國家具制造行業(yè)高產值與低附加值并存。目前大部分出口產品都是通過貼牌生產的, 也就是說, 很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。 

　　此外, 國內的家具企業(yè)大多設計雷同, 缺乏創(chuàng)意, 且多是模仿。陳寶光認為, 家具行業(yè)發(fā)展到目前的規(guī)模, 面對激烈的競爭, 國內市場再進行價格戰(zhàn), 國外市場依托低成本的比較優(yōu)勢已是舉步維艱, 家具行業(yè)的突破點在設計, 大批高質量的家具設計人才進駐家具制造企業(yè)是 目前家具行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關鍵。 

　　人才結構未形成梯隊 

　　盡管很多企業(yè)已意識到聘請設計師的重要性, 但即使是開出高薪也未必能請得 到滿意的設計師。據不完全統計, 目前國內有3萬多家家具企業(yè), 擁有的設計師卻不到3000人。也就是說, 平均每10家家具企業(yè)只有一個設計師。家具設計師在數量上的缺口不說, 為數不多的設計師水平懸殊也較大, 成熟的設計師如"鳳毛麟角", 更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的"繪圖員"。從整體來看, 家具設計行業(yè)人才水平有限, 且未形成良好的"梯隊結構"。 

　　國外設計師來搶飯碗,在談及國內設計師的設計水準時, 北京曲美家具（查看地圖）有限公司企劃部經理石艷認為, 與國外設計師相比, 國內 大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創(chuàng)新上有一定差距, 這是造成我國 的家具設計難以突破的主要原因。因此, 不少國內具有規(guī)模的家具制造公司紛紛高薪 聘請國外的專家, 對于目前國外設計師來搶飯碗的局面, 石艷表示 , 很多公司聘請國外人才也是彌補國內優(yōu)秀設計師匱乏的無奈之舉。 

設計功夫弱造成就業(yè)難盡管家具行業(yè)人才需求非常大, 但是目前家具設計對于家具設計師來說, 能向顧害和制造部門流暢地表達自己設計意固的能力是很重要的。 

　　人才的就業(yè)并不樂觀。據北京市家具協會一位不愿透露 姓名的人士介紹, 國內培養(yǎng)家具設計人才的機構一直呈增長趨勢。目前除了北京林業(yè)大學、東北林業(yè)大學等林業(yè)類院校開設了家具設計專業(yè)外, 廣東、浙江這些家具生產大省的職業(yè)院校著力培養(yǎng)家具設計師, 社會上不少培訓機構也開設了相關的培訓課程?？梢哉f, 近兩年社會各界培養(yǎng)的家具設計人才人數 呈幾何數據增長。但目前, 除了少數高校的畢業(yè)生就業(yè)情況良好以外, 大多數人學完家具設計以后很難找到合適的工作。 

　　分析其中原因, 陳寶光認為, 首先是因為國內的家具生產公司以中小企業(yè)為主, 大部分企業(yè)還不具備家具設計的觀念, 認為與其高薪聘請設計師設計產品, 還不如把國外家具賣場里的家 具圖樣拿回廠里進行復制生, 這樣可以降低成本; 其次, 很多機構在對學員進行教育時往往只針對基本技能, 沒有探究到家具設計的文化底蘊, 導致培養(yǎng)出來的家具設計人才只能繪圖不能設計, 因而就業(yè)較難。
　　家具行業(yè)的迅速發(fā)展使得家具設計師職業(yè)迅速升溫，辦公家具急需創(chuàng)意人材。 
　　隨著人們對辦公家具質量和外觀要求的日益提高, 家具已不僅僅是簡單的生活用品, 個性化設計的家具越來 越受到人們的青睞。家具行業(yè)的迅速發(fā)展使得家具設計師職業(yè)迅速升溫。 

　　需求大促熱家具設計 

　　中國家具協會副秘書長陳寶光表示, 市場需求和出口創(chuàng)匯的雙重動力推動了我國現代家具生產飛速發(fā)展。目前很多廠家的產品已經遠銷歐美, 我國已經成為世界家具行業(yè)重要的制造基地。然而, 我國家具制造行業(yè)高產值與低附加值并存。目前大部分出口產品都是通過貼牌生產的, 也就是說, 很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。 

　　此外, 國內的家具企業(yè)大多設計雷同, 缺乏創(chuàng)意, 且多是模仿。陳寶光認為, 家具行業(yè)發(fā)展到目前的規(guī)模, 面對激烈的競爭, 國內市場再進行價格戰(zhàn), 國外市場依托低成本的比較優(yōu)勢已是舉步維艱, 家具行業(yè)的突破點在設計, 大批高質量的家具設計人才進駐家具制造企業(yè)是 目前家具行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關鍵。 

　　人才結構未形成梯隊 

　　盡管很多企業(yè)已意識到聘請設計師的重要性, 但即使是開出高薪也未必能請得 到滿意的設計師。據不完全統計, 目前國內有3萬多家家具企業(yè), 擁有的設計師卻不到3000人。也就是說, 平均每10家家具企業(yè)只有一個設計師。家具設計師在數量上的缺口不說, 為數不多的設計師水平懸殊也較大, 成熟的設計師如"鳳毛麟角", 更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的"繪圖員"。從整體來看, 家具設計行業(yè)人才水平有限, 且未形成良好的"梯隊結構"。 

　　國外設計師來搶飯碗,在談及國內設計師的設計水準時, 北京曲美家具（查看地圖）有限公司企劃部經理石艷認為, 與國外設計師相比, 國內 大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創(chuàng)新上有一定差距, 這是造成我國 的家具設計難以突破的主要原因。因此, 不少國內具有規(guī)模的家具制造公司紛紛高薪 聘請國外的專家, 對于目前國外設計師來搶飯碗的局面, 石艷表示 , 很多公司聘請國外人才也是彌補國內優(yōu)秀設計師匱乏的無奈之舉。 

設計功夫弱造成就業(yè)難盡管家具行業(yè)人才需求非常大, 但是目前家具設計對于家具設計師來說, 能向顧害和制造部門流暢地表達自己設計意固的能力是很重要的。 

　　人才的就業(yè)并不樂觀。據北京市家具協會一位不愿透露 姓名的人士介紹, 國內培養(yǎng)家具設計人才的機構一直呈增長趨勢。目前除了北京林業(yè)大學、東北林業(yè)大學等林業(yè)類院校開設了家具設計專業(yè)外, 廣東、浙江這些家具生產大省的職業(yè)院校著力培養(yǎng)家具設計師, 社會上不少培訓機構也開設了相關的培訓課程?？梢哉f, 近兩年社會各界培養(yǎng)的家具設計人才人數 呈幾何數據增長。但目前, 除了少數高校的畢業(yè)生就業(yè)情況良好以外, 大多數人學完家具設計以后很難找到合適的工作。 

　　分析其中原因, 陳寶光認為, 首先是因為國內的家具生產公司以中小企業(yè)為主, 大部分企業(yè)還不具備家具設計的觀念, 認為與其高薪聘請設計師設計產品, 還不如把國外家具賣場里的家 具圖樣拿回廠里進行復制生, 這樣可以降低成本; 其次, 很多機構在對學員進行教育時往往只針對基本技能, 沒有探究到家具設計的文化底蘊, 導致培養(yǎng)出來的家具設計人才只能繪圖不能設計, 因而就業(yè)較難。