有經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測(cè)，2009年，全球經(jīng)濟(jì)運(yùn)行速度仍將持續(xù)明顯趨緩。有專家稱，不管是新興市場(chǎng)還是比較成熟的市場(chǎng)都將繼續(xù)遭受金融危機(jī)的威脅，相關(guān)信息顯示全球經(jīng)濟(jì)在2009年上半年轉(zhuǎn)暖無望。他們預(yù)測(cè)，全球GDP在2008年艱難上升3.6%后，在2009年大約只會(huì)有2.9%的上升空間，在2010年有望復(fù)蘇，增幅預(yù)計(jì)為3.8%。全球化工行業(yè)在2004年飆升5.4%后，2008年的增幅只有2.2%，2009年會(huì)繼續(xù)下挫為1.5%，在2010年復(fù)蘇時(shí)的上升幅度也僅為3.3%。

　　面對(duì)惡劣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，我國涂料行業(yè)如何削減成本、如何調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、如何選擇市場(chǎng)……這一切的問題都依賴于一個(gè)核心問題的回答：如何應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化，調(diào)整并確定新的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略？

　　在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下，2009年注定是動(dòng)蕩的一年。涂料企業(yè)戰(zhàn)略的制定是建立在對(duì)于未來情景的一種預(yù)判，是將未來的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇和自身競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)合，并由此反觀和規(guī)劃現(xiàn)在及長(zhǎng)遠(yuǎn)的行為。由此，對(duì)于外部環(huán)境的有效把握，將是企業(yè)戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵。

　　外部生存環(huán)境差

　　2008年困難，2009年更加困難，這是對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的主流看法。據(jù)分析，中國經(jīng)濟(jì)下行的周期一般不低于3年，更何況當(dāng)前我國面臨的內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)大環(huán)境相對(duì)更為嚴(yán)峻。因此，以本輪經(jīng)濟(jì)周期的頂點(diǎn)2007年估算，有可能要到2010年我國經(jīng)濟(jì)才能走出“底部”。

　　在整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的背景下，我國涂料業(yè)也舉步維艱。去年9月以后，涂料消費(fèi)需求明顯銳減，行業(yè)整體呈現(xiàn)出一片低迷。盡管國家大力拉動(dòng)內(nèi)需，但對(duì)于處在下游市場(chǎng)的涂料行業(yè)來說，在短時(shí)間無法受到政策惠及，產(chǎn)生不了立竿見影的拉動(dòng)作用。因此，多數(shù)業(yè)內(nèi)人士表示，2009年上半年，涂料行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)依舊嚴(yán)峻，下半年是否能夠回暖，還要看國家經(jīng)濟(jì)內(nèi)需拉動(dòng)情況而定。

　　企業(yè)“冬泳”正進(jìn)行

　　2008年12月，化工行業(yè)巨頭陶氏化學(xué)推出了大規(guī)模的“冬泳”計(jì)劃，這其中包括裁員11%、關(guān)閉20個(gè)高成本的生產(chǎn)車間、暫停眾多非戰(zhàn)略性生產(chǎn)設(shè)施等。同樣是在2008年12月，美國杜邦宣布裁員2500人，關(guān)停100條生產(chǎn)線，為其節(jié)約2.5億美元。前不久，巴斯夫也宣布80條生產(chǎn)線關(guān)停，100條生產(chǎn)線降低開工率。

　　出口需求下行、國內(nèi)消費(fèi)需求難振、企業(yè)經(jīng)營困難等情況在2009年很難有明顯改觀。值得注意的是，在市場(chǎng)普遍不景氣的大環(huán)境下，涂料企業(yè)采取精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、降低企業(yè)成本雖不失為一個(gè)好辦法。但精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)絕不等同于簡(jiǎn)單的裁員減產(chǎn)，而是要做到既不影響企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，又要真正降低運(yùn)作成本，還需要與現(xiàn)有法律不抵觸。

　　有管理人員建議，在行情不景氣的狀態(tài)下，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)不要采取常規(guī)的辭退方式。常規(guī)的辭退比較硬性，往往是因?yàn)閱T工觸犯企業(yè)規(guī)定或技術(shù)達(dá)不到企業(yè)要求，這種情況是以后永不錄用的；而在行情不景氣精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該是能動(dòng)性的勸退，既要賠付勸退者一部分勞資，又要承諾在企業(yè)以后需要相關(guān)人才時(shí)歡迎他們?cè)賮砥髽I(yè)發(fā)展。