金融風(fēng)暴這一“棍”，著實(shí)把人打得沒(méi)了方向。就拿為企業(yè)減負(fù)來(lái)說(shuō)吧，先有一些官員公開(kāi)提出，希望暫緩執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，以減輕企業(yè)的壓力；以后又有某地的人士建言，在金融風(fēng)暴時(shí)期，應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度，其理由是：飯碗比福利更重要；最近又有人提出，**扶持中小企業(yè)，但一些法規(guī)使中小企業(yè)壓力很大，建議別再搞最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更多人有份工作才最重要。

    危機(jī)之下，當(dāng)然要為企業(yè)減負(fù)，我們何嘗不知“覆巢之下，焉有完卵”、“皮之不存，毛將焉附”之理？但是，幫助企業(yè)擺脫困境，難道只有犧牲員工權(quán)益一途嗎？員工帶薪休假是一項(xiàng)法律權(quán)利，最低工資制度也是**保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的制度安排，《勞動(dòng)合同法》更是社會(huì)保障的重要組成部分。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)可以隨意壓縮公民權(quán)利，那么，勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)的穩(wěn)定感與安全感又何在呢？沒(méi)有了這種穩(wěn)定感與安全感，以及對(duì)社會(huì)公平的期望，勞資關(guān)系就會(huì)不平等，勞資信息就會(huì)不對(duì)稱，甚至讓勞動(dòng)者的基本權(quán)益喪失殆盡。 

    筆者絲毫不否認(rèn)，現(xiàn)存的法律體系確實(shí)存在這樣或那樣的問(wèn)題。但是，這些問(wèn)題的解決，只能靠立法機(jī)關(guān)啟動(dòng)司法程序修改或者廢除，而且必須獲得大多數(shù)民意的支持，在此之前，任何單位和個(gè)人都不能要求暫停執(zhí)行或者變通執(zhí)行現(xiàn)行法律。法律是社會(huì)各界反復(fù)博弈的產(chǎn)物，如果法律在危機(jī)來(lái)臨時(shí)可以任意揉捏，恣意修改，那么社會(huì)還會(huì)陷入更加危險(xiǎn)的“法律信任危機(jī)”。任由這種危機(jī)蔓延，我們好不容易建立起來(lái)的社會(huì)秩序?qū)⒆兊貌环€(wěn)定。一旦將來(lái)再需要恢復(fù)信心的時(shí)候，往往會(huì)付出比這更多的時(shí)間與資源。 

    我們的社會(huì)絕不缺少應(yīng)對(duì)危機(jī)的智慧，事實(shí)上，一些地方**已經(jīng)創(chuàng)造了許多很好的辦法，他們從支持企業(yè)、支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造良好人才環(huán)境和推進(jìn)**管理創(chuàng)新等方面出臺(tái)了一系列政策，為企業(yè)擺脫困境、轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展提供服務(wù)和幫助。作為企業(yè)自身，也要通過(guò)堅(jiān)持不懈的奮斗戰(zhàn)勝困難，其中重要一條就是增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新占領(lǐng)市場(chǎng)，應(yīng)對(duì)危機(jī)。 

    任何時(shí)候都必須明白，不能以損害已經(jīng)建立起來(lái)的法治秩序和法律尊嚴(yán)，以及勞動(dòng)者的權(quán)益來(lái)維系企業(yè)的穩(wěn)定，如果資方只顧轉(zhuǎn)嫁損失，勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障，勞動(dòng)者及其家人的基本生活需要得不到滿足，逐漸失去經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素——?jiǎng)趧?dòng)力，影響的不僅是企業(yè)的生產(chǎn)效益和生存發(fā)展，而且對(duì)社會(huì)穩(wěn)定也會(huì)構(gòu)成潛在的威脅。不明白這個(gè)道理，其結(jié)果只能是南轅北轍。（嚴(yán)寶康）