警惕裁員引發(fā)的機(jī)密外泄    

    金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致北美許多公司大幅裁員。人們幾乎每天在新聞中都可以看到公司裁員的消息。裁員當(dāng)然可以使這些公司減少因金融危機(jī)帶來(lái)的資金壓力，但同時(shí)也可能因公司管理措施不到位而為公司留下后患，使競(jìng)爭(zhēng)者從中獲利。

    位于美國(guó)密西根州的珀納蒙研究所本月23日就出臺(tái)了一份研究報(bào)告，稱北美公司的不少離職雇員在離開公司時(shí)會(huì)隨身帶走屬于公司的機(jī)密敏感數(shù)據(jù)。這其中的許多人將會(huì)在新公司的工作崗位上為盡快立足而使用這些數(shù)據(jù)。珀納蒙研究所的主要業(yè)務(wù)是研究公司和**的信息及隱私管理業(yè)務(wù)狀況。該項(xiàng)研究由反病毒軟件巨頭賽門鐵克公司資助完成。

    報(bào)告認(rèn)為，部分離職雇員這種行為不僅是將公司客戶信息以及其他公司商業(yè)機(jī)密置于危險(xiǎn)之中，還將對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)造成很大的負(fù)面影響。研究結(jié)果顯示，離職人員帶走的公司信息對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者具有價(jià)值，67%%的人表示他們使用前雇主的商業(yè)機(jī)密、敏感信息和專利信息幫助其在新公司立足。

    該項(xiàng)調(diào)查研究在去年被裁員、解雇或主動(dòng)變換工作的人群中選取了945人開展調(diào)查。結(jié)果顯示，59%%的被調(diào)查人承認(rèn)在離開工作崗位時(shí)帶走了屬于公司的商業(yè)機(jī)密數(shù)據(jù)。其中，65%%的人帶走了電子郵件聯(lián)系人信息；45%%的人帶走了公司非財(cái)務(wù)商業(yè)信息；39%%的人帶走了客戶信息；35%%的人帶走了公司雇員情況；16%%的人帶走了公司財(cái)務(wù)信息。79%%的離職雇員事前知道公司不允許將這些數(shù)據(jù)帶離公司。

    這些離職員工帶走數(shù)據(jù)的方式是，有約61%%的人以紙張或硬盤形式，53%%的人采用CD或DVD刻盤形式，42%%的人將數(shù)據(jù)下載到USB存儲(chǔ)條上。這些離職雇員帶走原公司敏感數(shù)據(jù)的正當(dāng)理由是，約有半數(shù)人認(rèn)為其他離職雇員也是如此，而且在離開時(shí)公司并沒有對(duì)其所帶物品進(jìn)行檢查，還有11%%的人表示他們的主管告訴他們?cè)试S保留這些數(shù)據(jù)。

    研究認(rèn)為，各公司在保護(hù)自己的信息數(shù)據(jù)上工作不力是離職員工能夠順利帶走公司數(shù)據(jù)資料的主要原因之一。調(diào)查顯示，只有15%%的公司對(duì)離職員工攜帶走的紙張和電子文檔進(jìn)行審查；約有92%%的員工在離職時(shí)帶走CD、DVD、USB等數(shù)據(jù)儲(chǔ)存介質(zhì)，但89%%的公司沒有對(duì)這些物品進(jìn)行檢查；更有意思的是，有24%%的離職雇員仍然可以暢通無(wú)阻的登錄原公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，44%%的離職員工繼續(xù)收到原公司的電子郵件。

    員工對(duì)公司的滿意程度對(duì)其是否夾帶公司數(shù)據(jù)資料也有一定關(guān)系。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)前公司持正面印象的離職雇員中，只有13%%的人帶走公司的數(shù)據(jù)；而對(duì)前公司持負(fù)面態(tài)度的離職雇員中，有61%%的人帶走公司的敏感數(shù)據(jù)。

    研究所負(fù)責(zé)人拉里表示，即使公司并不計(jì)劃大幅裁員，也應(yīng)該對(duì)那些掌握公司敏感信息的雇員給予更多的關(guān)注。他認(rèn)為，大量的數(shù)據(jù)遺失是可以事先預(yù)防的，只要各公司采取更嚴(yán)格接密限制措施、更好地與員工溝通以及嚴(yán)格遵守?cái)?shù)據(jù)保密規(guī)定。(本報(bào)駐加拿大記者 杜華斌）