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家具企業(yè)重視品牌管理 行業(yè)初現(xiàn)三大重大變革
發(fā)布時間:2009-02-23 作者:ccy 瀏覽:54

概要:   2007年是家具業(yè)大受挫折的一年。美國經(jīng)濟轉冷、人民幣升值致使外銷價格優(yōu)勢下降、出口退稅下調(diào)使家具企業(yè)利潤下跌、反傾銷愈演愈烈等因素都是外銷家具企業(yè)的攔路虎。2008年,百年不遇的金融危機更令家具業(yè)雪上加霜。市場的緊縮使內(nèi)外銷企業(yè)都感受到了巨大壓力,很大一批家具企業(yè)倒閉。在這些企業(yè)中,品牌力強的家具企業(yè)日子顯然比雜牌或者無品牌的家具企業(yè)好過點。

  2007年是家具業(yè)大受挫折的一年。美國經(jīng)濟轉冷、人民幣升值致使外銷價格優(yōu)勢下降、出口退稅下調(diào)使家具企業(yè)利潤下跌、反傾銷愈演愈烈等因素都是外銷家具企業(yè)的攔路虎。2008年,百年不遇的金融危機更令家具業(yè)雪上加霜。市場的緊縮使內(nèi)外銷企業(yè)都感受到了巨大壓力,很大一批家具企業(yè)倒閉。在這些企業(yè)中,品牌力強的家具企業(yè)日子顯然比雜牌或者無品牌的家具企業(yè)好過點。家具企業(yè)也從中認識到了品牌的重要性,不少企業(yè)都走上了品牌塑造的道路。 

  2008年12月30日,城市之窗家具集團邀請著名品牌專家、遠卓品牌機構策劃總監(jiān)謝付亮先生親臨公司進行品牌培訓,并在培訓現(xiàn)場解答了聽眾提出的關于品牌塑造的實際問題。城市之窗成了廣東省乃至全國首家邀請重量級品牌專家走進企業(yè),為公司員工系統(tǒng)講授品牌的大型家具企業(yè),此次邀請謝付亮先生進行品牌培訓完全出于公司品牌發(fā)展需要。從城市之窗邀請品牌專家進行品牌培訓的事件中我們看到了行業(yè)正在加速變革,這種變革正在表明品牌化生存漸漸成為家具企業(yè)的唯一出路。 

  變革一:品牌的重要性開始落到實處 

  家具企業(yè)需做品牌已不是什么新奇的口號,早在幾年前,很多家具企業(yè)都已認識到了品牌對企業(yè)發(fā)展的重要性。OEM形式只能使家具企業(yè)獲得微利。中國家具業(yè)的悲哀是品牌的悲哀,是自**的悲哀,是奴性的悲哀。在品牌贏利年代,中國家具業(yè)卻缺少強勢品牌,卻仍在為別人貼牌而樂此不疲。家具企業(yè)看到了自己的悲哀,想到了塑造品牌,但做品牌往往還只是口號宣傳。 

  很多家具企業(yè)以為做品牌就是做VI,做品牌就是打廣告。其實品牌塑造是個系統(tǒng)工程,要做系統(tǒng)規(guī)劃,有大量的工序和環(huán)節(jié),也需要經(jīng)受時間、社會、利潤的三重考驗。它不但包括企業(yè)形象設計,還要企業(yè)文化建設、品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌定位、品牌推廣以及再定位、再推廣等一系列工作,具體包括:企業(yè)家言行、人員招聘和培訓、企業(yè)制度建立和健全、企業(yè)文化塑造、產(chǎn)品研發(fā)、銷售模式、終端布置、促銷、廣告和公關活動等等。家具企業(yè)在塑造品牌時,應該把品牌的重要性落到實處,切切實實來做品牌。 

  城市之窗精心準備一個月,花資金、花精力、花人力,“暫?!币惶斓墓ぷ?,請資深實戰(zhàn)派品牌專家進行企業(yè)內(nèi)訓,讓總公司及各分公司的骨干和精英接受先進的品牌思想,從而將品牌思想傳達給公司各個員工。這種品牌塑造思路已經(jīng)有了很大的改變。從原來的企業(yè)老板接受品牌培訓,到公司員工系統(tǒng)接受品牌培訓,我們可以看出家具企業(yè)對于品牌的重視程度,以及將品牌落到實處的“落地思維”已經(jīng)產(chǎn)生。 

  變革二:家具企業(yè)開始重視全員品牌管理 

  品牌的根本要素是人。一個成功品牌的塑造不是一個人、一個部門或一個品牌策劃機構能夠獨立完成的,它需要企業(yè)全體員工的全程參與,要求全體員工都必須有品牌管理意識,有意識地維護品牌形象,即要大力實施全員品牌管理(簡稱“TBM”)。全員品牌管理模式由遠卓品牌機構首次提出并廣泛推廣運用。 

  城市之窗系統(tǒng)進行品牌培訓正體現(xiàn)了家具企業(yè)全員品牌管理意識的覺醒。對于家具企業(yè)來說,要成功塑造品牌,不僅需要高品質(zhì)的產(chǎn)品,良好的售后服務、好的企業(yè)形象,完善的質(zhì)量控制體系,也需要在終端展示品牌形象,在企業(yè)內(nèi)部搞好企業(yè)文化。因此,只有在每一個環(huán)節(jié)都有強烈的責任心和自覺的品牌意識基礎上,一個家具企業(yè)才能最終塑造出良好的品牌。 

  事實上,每一個人都有自己的品牌,企業(yè)品牌要以企業(yè)員工的個人品牌為基礎,亦即企業(yè)的“大品牌” 很大程度上是由全體員工的“小品牌”有機集合而成的。 

  家具企業(yè)要成就強勢品牌,企業(yè)家、設計人員、生產(chǎn)人員、質(zhì)檢人員、導購人員、售后服務人員等全體員工都必須恪盡職守,重視個人品牌的建設,因為企業(yè)員工是外界了解企業(yè)的“活廣告”,只有良好的個人品牌形象才能傳播良好的企業(yè)品牌形象,否則,企業(yè)的品牌形象就失去了賴以生存的根基,成了無源之水、無本之木。 

  變革三:系統(tǒng)思考帶來的成本控制意識 

  以前不少家具企業(yè)做品牌都沒有進行系統(tǒng)性思考,沒有品牌規(guī)劃。想到做畫冊了就做畫冊,想做VI了就做VI,想提高知名度就去做廣告,但沒有品牌規(guī)劃就會使品牌沒有靈魂,腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里,使品牌失去方向,更不會以整體形象展示,大大提高了品牌塑造的成本,造成大量浪費。 

  實際上,做品牌就像我們建造房屋一樣,要先做建筑規(guī)劃,然后是結構設計,以及選用怎樣的室內(nèi)裝潢材料等等。如果一開始就考慮瓷磚用哪一個品牌,水泥就選擇哪個廠家,這顯然會“亂了套”的。 

  城市之窗此次品牌培訓選擇了品牌培訓經(jīng)典課程《一分錢做品牌》,說明了家具企業(yè)塑造品牌有了系統(tǒng)性的思考。同時,在經(jīng)濟不景氣下,選擇《一分錢做品牌》課程,也說明了家具企業(yè)成本意識的提高,在品牌塑造上回歸了理性?,F(xiàn)實中,很多家具企業(yè)都陷入了“品牌奢侈論”的誤區(qū),其實塑造品牌并不一定要花巨資,只要有正確的品牌塑造策略,運用合適的操作方法,積極創(chuàng)新,低成本同樣也能塑造強勢品牌。 

  在今年金融危機的影響下,家具業(yè)遭遇冷冬,品牌化生存成了唯一出路。城市之窗作為一家大型綜合類家具制造商,這些年來在家具品牌塑造上已有初具建樹,此次品牌培訓正是企業(yè)為了更好地促進企業(yè)品牌的發(fā)展,將全員品牌管理落到實處。同時,品牌培訓的重視和強化也客觀反映出整個家具行業(yè)品牌觀念正在改變,而且,由此推動的變革將更有利于家具強勢品牌的誕生和發(fā)展。