近日走訪廈門的家居商圈，筆者發(fā)現(xiàn)，最顯眼的不是促銷信息，而是“招聘廣告”。從廈門的建材一條街——臺灣街上的各家門店，到新景建材城、江頭建材市場等建材聚集地，招聘廣告占據(jù)了門口或者玻璃的位置。 

　　招聘資料顯示，招聘職位幾乎囊括家居行業(yè)的各個崗位，設(shè)計師、市場營銷人員、施工工人……冠珠衛(wèi)浴負(fù)責(zé)人林先生指出，年后有些企業(yè)因為擴(kuò)大規(guī)模增加人手，而有的企業(yè)因為人員流動不得不趕緊“補(bǔ)缺”。記者現(xiàn)場也看到，部分門店的小妹已經(jīng)換了新人，原來熟悉的面孔卻出現(xiàn)在了另外的門店。

　　各裝飾公司工作人員也表示，節(jié)后不久春季的裝修熱潮已經(jīng)開始涌動。每天前來公司咨詢、下訂單的顧客逐日上升，可以預(yù)見今年春季的裝修熱即將拉開帷幕。為了更好地把握機(jī)會，裝飾公司都在招兵買馬，以保證有充足的人手服務(wù)裝修業(yè)主。

　　新人培訓(xùn)不易有經(jīng)驗吃香

　　雖說每年開春，家居企業(yè)都會遇到“招人難”問題，但是以往一個職位能吸引好多人前來應(yīng)聘。然而今年情況卻不樂觀。據(jù)一位地板經(jīng)銷商陳先生表示，受地產(chǎn)低迷的大環(huán)境影響，部分銷售人員認(rèn)為今年家居行業(yè)將迎來“寒冬”，因此趁機(jī)會改投其他行業(yè)。

　　這也造成了有經(jīng)驗的人才更為稀缺的困境。建材的銷售需要一定的專業(yè)知識，無論是熟悉產(chǎn)品，還是了解安裝，新人的培訓(xùn)都無法一蹴而就。同時新人的培訓(xùn)成本高，也是不少企業(yè)不愿意招新人的原因。

　　對此，英諾華業(yè)裝飾設(shè)計工程有限公司總經(jīng)理陳峰也指出，優(yōu)秀的人才能推動企業(yè)發(fā)展，但目前來應(yīng)聘設(shè)計師的人員中，大部分欠缺經(jīng)驗，企業(yè)對此選擇比較謹(jǐn)慎。

　　不過，今年卻有一個群體的人員特別受歡迎。一些從外貿(mào)型家居企業(yè)跳槽的人員，因為了解行業(yè)，熟悉產(chǎn)品，稍加培訓(xùn)即能上崗，因此頗受企業(yè)青睞。

　　企業(yè)自主培訓(xùn)應(yīng)對人員流動

　　對于代理商型企業(yè)而言，銷售人員的流動性會造成暫時的困擾，而對于傳統(tǒng)家具的生產(chǎn)企業(yè)而言，技術(shù)工人的缺失，卻是一個硬傷。

　　高駿紅木副總經(jīng)理黃山對此感慨頗深，擔(dān)心傳統(tǒng)手藝絕跡的他表示市場遍尋不見家具設(shè)計師，熟悉傳統(tǒng)家具榫卯結(jié)構(gòu)的師傅也寥寥無幾。對此，黃山認(rèn)為，要解決人才問題，自主培訓(xùn)是關(guān)鍵。

　　這一“心得”適用于任何企業(yè)。只有自主培訓(xùn)，才能讓員工更深入了解企業(yè)的理念和產(chǎn)品，與企業(yè)建立感情。雖然培訓(xùn)會花費(fèi)一定成本，但這也是實現(xiàn)員工穩(wěn)定最基本的方法。