2008年固定薪酬上浮逾一成

變動薪酬預(yù)計(jì)發(fā)放金額超過2007年總薪酬的50%

在談?wù)摶鸸?008年的薪資之前，理財(cái)周報(bào)也為你調(diào)查到2006、2007年共同基金的薪酬數(shù)據(jù)（全部為稅前數(shù)據(jù)，下同）。

理財(cái)周報(bào)透過直接或間接采訪數(shù)十間基金公司及相關(guān)人力資源咨詢機(jī)構(gòu)后發(fā)現(xiàn)，2007年基金公司人均固定薪酬為32萬元，比2006年的27萬元增加了18.5%；人均變動薪酬（含年終獎(jiǎng)）為52萬元，是2006年的3.2倍；人均福利逾8萬元，較2006年更是大增超過80%。

數(shù)據(jù)顯示，2007年上述30多家基金公司人均總薪酬（固定+變動+福利）高達(dá)92萬元。理財(cái)周報(bào)獲知，該等數(shù)據(jù)已基本能夠代表全行業(yè)平準(zhǔn)水準(zhǔn)。

在令人炫耀的高薪酬背后，共同基金2007年也交出了驚艷的財(cái)務(wù)答卷。

其中，2007年的人均營業(yè)收入近750萬元，是2006年的4.5倍；稅前利潤率52%，是2006年26%的兩倍；人均利潤更是創(chuàng)出了超過400萬元的天文數(shù)字，而2006年只有60余萬元。

從薪資占營業(yè)收入的比例來看，2007年是13%，大幅低于2006年近30%的數(shù)字。

一份來自上?；鹦袠I(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)2007年固定薪酬較2006年增長了28.9%,浮動薪酬增長約98.2%。而2008年上半年基金行業(yè)現(xiàn)金薪酬總額較上年增長了57.1％，行業(yè)人均薪酬（包括高管）達(dá)到了67.7萬元/年。

這僅是上?；饦I(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，一位基金業(yè)薪資測評師告訴理財(cái)周報(bào)記者：“一份針對全國基金公司的行業(yè)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，人均薪酬更是超過70萬元。”

以中國60家基金公司平均150人計(jì)算，行業(yè)近10000名從業(yè)人員分享了70億元的薪資總額。

另據(jù)中國銀河證券基金研究所的數(shù)據(jù)，截至2008年12月31日，60家基金公司合計(jì)管理基金資產(chǎn)凈值18864.6億元，以平均1.2%的管理費(fèi)收入計(jì)算，獲取收益226.37億元，人力成本占到了其中的1/3。

某種程度上，上述這些數(shù)據(jù)為共同基金的高薪酬做出了很好的注腳。而當(dāng)時(shí)光進(jìn)入2008年，雖然漫漫熊市令基金公司市值大受損失，但由于1.89萬億元的平均資產(chǎn)管理規(guī)模和2007年度相當(dāng)，從2008年上半年的190億元的管理費(fèi)收入來看，2008年度基金公司管理費(fèi)收入仍在300億元左右。

故而熊市并未改變基金公司薪酬上漲的趨勢，只是改變了預(yù)期。

理財(cái)周報(bào)獲知，雖然基金公司2008年的財(cái)務(wù)表現(xiàn)仍屬滿意，但因大大低于預(yù)期（無人預(yù)料一路熊市），加之過度擴(kuò)張，故而變動薪酬方面較2008年初的預(yù)期大幅下降了四成。

當(dāng)然，這并未改變基金公司從業(yè)人員2008年總體收入的上揚(yáng)。

理財(cái)周報(bào)多方調(diào)查獲悉，在共同基金的薪酬結(jié)構(gòu)中，2008年的人均固定薪酬仍保持了約12%的增幅，其中，投研團(tuán)隊(duì)以超過15%的漲勢位居最高，高管僅11%排在最低。

這實(shí)際意味著，2008年基金公司的人均固定薪酬為35.8萬元。

包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的變動薪酬方面，基金公司雖曖昧表態(tài)，但其增勢并未改變。理財(cái)周報(bào)調(diào)查獲知，絕大部分基金公司仍然預(yù)計(jì)將發(fā)放超過2007年度總薪酬的50%作為2008年度的變動薪酬。這意味著，將有超過42萬元=（32+52）/2的人均變動薪酬。在不涵蓋福利的情況下，2008年度，基金公司8000名從業(yè)人員（60間基金公司，平均140名員工）將獲得人均近80萬元的稅前總薪酬。

針對這一數(shù)字，有基金公司高層向理財(cái)周報(bào)表達(dá)了三點(diǎn)意見：其一，上述薪酬僅為稅前薪酬，如果考慮稅收因素和各項(xiàng)福利因素，其真正實(shí)發(fā)的金額并不多，發(fā)放到普通員工手里的則只會更少；其二，上述總薪酬結(jié)構(gòu)中，尚有多間基金公司的變動薪酬未發(fā)放，或者目前只發(fā)放普通員工，高層的年終獎(jiǎng)并未發(fā)放，此間仍存在一定變數(shù)；其三，基金公司從業(yè)人員承受了巨大的工作壓力和心理壓力，盡管因制度原因未抵御市場系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，但作為補(bǔ)償理應(yīng)獲取高薪酬。

2009年基金業(yè)人均現(xiàn)金薪酬

回歸到2006年至2007年之間

多位基金高層普遍表示，2009年基金業(yè)將迎來最困難的一年，除了管理費(fèi)收入有下降的風(fēng)險(xiǎn)之外，基金公司還得為過往幾年的瘋狂擴(kuò)張付出代價(jià)。

作為中國金融領(lǐng)域的新興行業(yè)，基金業(yè)規(guī)模在2009年之前一直呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，從2006年至2008年的數(shù)據(jù)分析來看，基金公司人員規(guī)模一直保持在20％左右的增長，目前基金公司的平均規(guī)模140人。

上海一家**性質(zhì)的人力資源公司咨詢顧問預(yù)計(jì)：“2009年，基金公司基本會凍結(jié)新增招聘計(jì)劃。雖然凍結(jié)招聘計(jì)劃，但基金行業(yè)結(jié)構(gòu)性裁員的可能性非常小，而人員的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和自然裁員會更為普遍?！?

“目前來看，2009年上半年基金行業(yè)的流動率將繼續(xù)保持低位運(yùn)行。但與此同時(shí)，由于公司裁員、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等導(dǎo)致的非主動離職的比例卻在上升?！痹撊耸空J(rèn)為，“2009年基金業(yè)人均現(xiàn)金薪酬的水平將回歸到2006年至2007年之間?！?