雖然基本工資每家支行區(qū)別不大，但名目繁多的各類獎(jiǎng)金卻會(huì)依據(jù)各支行效益水平而相差懸殊

理財(cái)周報(bào)記者 李曄斌/文

雖然受金融危機(jī)影響，去年上市銀行股價(jià)跌去3/4，但這絲毫不影響到國(guó)內(nèi)銀行員工的收入水平。

“沒有任何影響，不管是平時(shí)工資，還是年末獎(jiǎng)金都創(chuàng)了新高?！币患宜拇笮袉T工不無驕傲地向記者表示，“事實(shí)上，公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)在去年都創(chuàng)出佳績(jī)，最近幾年相信還會(huì)節(jié)節(jié)攀升，我決定拿年終獎(jiǎng)去買銀行股。”

他認(rèn)為目前銀行股股價(jià)與基本面嚴(yán)重背離，“基金經(jīng)理們多慮了?！?

但外資銀行卻沒有這份幸運(yùn)，以往光鮮亮麗的外資行員工如今深受金融危機(jī)之苦。

某大型外資銀行相關(guān)人士告訴記者，該行總部原本對(duì)全球各國(guó)分支機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)金實(shí)行“一刀切”，全部取消，但鑒于中國(guó)區(qū)去年經(jīng)營(yíng)狀況仍較好，因此經(jīng)過爭(zhēng)取還是根據(jù)各個(gè)部門的業(yè)績(jī)考核派發(fā)不同程度的年終獎(jiǎng)金。如金融危機(jī)影響較小的對(duì)公業(yè)務(wù)部，年終獎(jiǎng)只比去年略有減少，而影響較大的對(duì)私業(yè)務(wù)部，年終獎(jiǎng)則大幅銳減。

另一外資銀行情況頗為類似，對(duì)公業(yè)務(wù)部員工仍能拿到1-3個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)金，而對(duì)私業(yè)務(wù)部則行情慘淡，更有甚者，中小企業(yè)部甚至減薪加裁員。

自建薪酬體系

各支行收入相差懸殊

理財(cái)周報(bào)記者試圖通過采訪去了解某家銀行普通員工大致一年的收入水平，但發(fā)覺即便是同一銀行的同一崗位，因?yàn)樗谥胁煌?，收入仍?huì)相差懸殊。

以上海地區(qū)工商銀行為例，在市區(qū)的某支行一客戶經(jīng)理年終獎(jiǎng)拿到2.1萬，相隔數(shù)條街以外，一家去年新開張的工行里相同崗位僅到手8000元。記者繼續(xù)驅(qū)車數(shù)公里，在某開發(fā)區(qū)內(nèi)，營(yíng)業(yè)面積遠(yuǎn)低于上述兩家的另一支行里的一位客戶經(jīng)理年終獎(jiǎng)卻高于5萬。

“這種現(xiàn)象在銀行內(nèi)司空見慣，雖然基本工資每家支行區(qū)別不大，但名目繁多的各類獎(jiǎng)金卻會(huì)依據(jù)各支行效益水平而相差懸殊?！痹谀乘拇笮泄ぷ鞯男≈煜蛴浾呓榻B道，“每年分行會(huì)對(duì)每家支行設(shè)定一業(yè)績(jī)指標(biāo)，超過該盈利指標(biāo)后的部分各行可自行調(diào)配，其中很大一部分就構(gòu)成了員工獎(jiǎng)金。”

“銀行工作人員的薪資一般由三部分構(gòu)成：工資、福利，還有營(yíng)銷費(fèi)用?！彼e例說，“工資收入比較公開，比如基本工資、績(jī)效工資等；福利就有點(diǎn)隱性了，比如逢年過節(jié)的過節(jié)費(fèi)、夏季的降溫費(fèi)、各種補(bǔ)貼等，各家銀行標(biāo)準(zhǔn)也不同；而銀行為推廣新業(yè)務(wù)都有相應(yīng)的營(yíng)銷費(fèi)用，這部分費(fèi)用有很大操作空間?！?

中國(guó)銀行業(yè)的薪酬體系在專業(yè)人力資源顧問王菁看來，“既規(guī)范又完善。特別是四大國(guó)有商業(yè)銀行自有一套薪酬制定體系，這是每家銀行根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)，數(shù)十年運(yùn)作下來所制定的，并且他們從不參考其他行的標(biāo)準(zhǔn)，也不愿意請(qǐng)第三方咨詢機(jī)構(gòu)來為其制定合理的薪酬體系?！?