住，不但是消費者的第一選擇，也是衛(wèi)浴行業(yè)最喜歡拿來說事，做由頭的頭等大事，因為衛(wèi)浴行業(yè)與住太有聯(lián)系了，可以說沒有人們的“住”（安居念頭）就不可能有衛(wèi)浴這個行業(yè)，因此幾乎所有的衛(wèi)浴品牌，統(tǒng)統(tǒng)都打著“時尚”的旗幟，“舒適”的口號，瘋狂地向消費者宣導(dǎo)著自家品牌的東西是如何如何地好，在平時，衛(wèi)浴小品牌尚可在大品牌的虎口下?lián)禳c殘菜剩飯，但現(xiàn)在的全球金融危機(jī)下，我們的小衛(wèi)浴品牌又該如何做才能讓自己存活下來，以圖翻身呢？本文所述主要觀點是小衛(wèi)浴品牌如何在危機(jī)下突現(xiàn)品牌。

    一、放棄強(qiáng)勢宣傳，品牌的宣傳有時候并不是一定要在中央電視臺大投入廣告，或在報紙、網(wǎng)絡(luò)等大量投入才能叫品牌宣傳，我記得萍果牌服飾就很少做這樣的廣告投放，他們的理念是與其拿幾百萬來做媒體廣告，不如拿這個資金來開幾家實體店，這樣既做到了品牌宣傳的效果，同時也顯示了公司的開店勢力，更可以在投入的同時為公司帶來銷售上的利潤，所以萍果服飾才能長遠(yuǎn)發(fā)展，而不缺乏現(xiàn)金流。小品牌衛(wèi)浴本來現(xiàn)金流就不多，廣告的投入更是一筆沉重的負(fù)擔(dān)，雖然在中國，通過廣告轟炸的方式能夠起到一定的作用，和帶來短暫的銷售業(yè)績，但中國有太多的企業(yè)因此而陷入了一個三年輪回的怪圈。因此，雖然很多的媒體，甚至包括一些老朋友來電問我09年舒適家衛(wèi)浴的廣告投放計劃時，我都非常客氣地回絕了他們好心的投入建議，我覺得只有把資金留得下來的企業(yè)才有可能真正渡過金融危機(jī)的肆虐，舒適家衛(wèi)浴尚是一個小品牌衛(wèi)浴公司，在此金融危機(jī)下，放棄有時候代表著收益。

 　二、加強(qiáng)員工八小時外的品牌意識，很多企業(yè)以為品牌管理只不過是請一家廣告公司為自己設(shè)計了一套VI系統(tǒng)，然后或有或無地按照系統(tǒng)去做就行了，其實我們的品牌營銷除了這些可見的或可控的部分外，最終的品牌對外形象是要靠公司的員工向外展示的，不是我們帶了一個胸牌，穿了一身制服，統(tǒng)一使用名片，這就可以做到了品牌管理了。八小時外的員工以上的這些基本都是不會做到的，那又如何讓他們能為公司的品牌作一個活的宣傳口呢？外部的硬廣告投放沒有了，那內(nèi)部的品牌意識宣傳還是我們應(yīng)該可以做到的，根據(jù)我多年的品牌管理經(jīng)驗，在舒適家衛(wèi)浴內(nèi)部做了如下幾點來彌補(bǔ)廣告投入的缺陷：

    1、給每個員工都印制名片，很多企業(yè)對于小職位員工都是沒有名片發(fā)放制度的，諸不知，小小名片所承載的內(nèi)含，決非那些所謂行政部所想象那樣，其一，可以說是對這個員工的一種尊重和激勵，在別的公司沒有的事情，舒適家衛(wèi)浴卻做到了，其心情可想而知；其二，現(xiàn)在是社交世紀(jì)，網(wǎng)絡(luò)上到處都講究社區(qū)社區(qū)的，我們一家公司的為何還沒有社區(qū)概念呢，每個人都有自己的朋友圈，那么在中國人尚很少有人為自己印刷名片的情況下（沒有個人品牌意識），公司為其印刷了名片，他自然會有機(jī)會就派發(fā)，品牌宣傳的效果也就出來了。

    2、員工是家庭一員，無論何時何地，舒適家衛(wèi)浴都讓員工深切感受到，無論職位高與低，他們都是舒適家這個大家庭中的一員，舒適家衛(wèi)浴作為一個小品牌，每到員工的生日，公司都會分部門為他們舉行生日派對，為其買生日蛋糕，送生日禮物，所有員工都是同等待遇，不會因為職位高舉行的派對檔次就不同，在此，人人平等，不分職位高與低。這樣讓員工都親身感受到了公司對他們的尊重和平等，八小時外與朋友出去玩的時候自然就會提及公司的生日派對。同時也加強(qiáng)了員工的團(tuán)結(jié)和溝通，讓員工感受到在八小時外的一言一行都代表著這個大家庭的形象，也就維護(hù)和宣傳了公司的品牌形象了。

  　三、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，對員工培訓(xùn)并不只會讓員工學(xué)到知識，同時更多地是讓員工能感受到公司對他們的關(guān)心，對他們前途地激勵，心存感激者，自然會在任何情況下都能為公司作品牌宣傳工作，舒適家衛(wèi)浴通過培訓(xùn)來讓員工感受到公司對他們的尊重，雖然市場的低迷讓大家心頭沉重，但員工們都認(rèn)為只要大家團(tuán)結(jié)一致，齊心努力，一定會渡過寒冬。培訓(xùn)工作除了一些必要的業(yè)務(wù)課程外，適當(dāng)?shù)匕才乓恍┦袌鰻顩r課程，讓員工都了解市場的真實狀況，也有助于建立起員工對公司的信心，和齊心為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。同時，通過培訓(xùn)工作，讓員工感受到自我形象的表現(xiàn)都代表著公司的品牌形象，培訓(xùn)中也可了解到員工對公司的意見，防患于未然，公司可以有針對性地將公司政策作出相對應(yīng)的自然調(diào)整，而又讓員工感受不到明顯的政策壓力。

    四、加強(qiáng)售后服務(wù)管理，舒適家衛(wèi)浴雖然以前也有做售后服務(wù)，但此時我們做得更加仔細(xì)，更加完善，所有的售后都需要通過客戶簽字認(rèn)可，每一個細(xì)節(jié)都以表格的形式體現(xiàn)，每一道工序都有明白地表現(xiàn)，在消費者心中建立一個良好的品牌，是舒適家衛(wèi)浴售后服務(wù)部的職責(zé)所在，售后不但能提高公司的品牌知名度，同時也是口碑宣傳的最佳切入點，只有使用了你公司產(chǎn)品的客戶，親身感受到了公司的售后服務(wù)后，才會為公司作出正面的品牌宣傳。不管多大的公司，多好的產(chǎn)品，都會涉及到售后工作，售后工作部門是為加強(qiáng)公司品牌的宣傳最好渠道，一句話有可能毀壞一個品牌在消費者心中的良好形象，但同時也可以樹立一個公司的良好形象，每一個產(chǎn)品都是公司品牌的宣傳點，每一道與消費者有關(guān)的服務(wù)都是為公司品牌宣傳做出貢獻(xiàn)的服務(wù)。