全國漸漸入冬，氣溫來了一次冰點轉折，與氣候冰火兩重天的就是五金行業(yè)招聘了。最近，一些五金企業(yè)將應聘信息掛在人才資源市場和職業(yè)介紹所外，更是親自蹲守在馬路邊，迎著冷風苦等從車上剛下來尋找工作的工人，很多五金企業(yè)老板更是親自上陣。

 
五金招工比找老婆還難

    年關將近，溫州市五金企業(yè)面臨用工荒窘態(tài)，一些五金行業(yè)老板就表示，現在招工比找老婆都難。

    在杭州蕭山區(qū)的人力資源市場也可以看到，到處是五金單位的招聘告示，少則招十幾人，多則招上百人。用工荒會提前這么多天來臨，也讓很多五金企業(yè)老板覺得納悶：離春節(jié)還有將近兩個月，外來務工人員卻開始打包行李準備回家，人才資源市場的應聘者也是寥寥無幾。

    用工荒從年初衍生到了年尾，這讓年底急需用工擴大產量的五金老板大聲疾呼：“拿什么留住你?我的員工!”

專家支招留住員工的長久之計

   就目前愈演愈烈的五金招工荒現象，專家表示，首先我們要看到用工荒現象后的本質現象，盲目漲薪顯然不是長久之計。

    其實，“用工荒”一直都存在，2010年蔓延得更為嚴重，是因為一方面，國家勞動密集型產業(yè)保持增長趨勢，一方面五金農民工年齡逐漸向年輕一代靠攏，比如80后的一些農民工都有高中文憑，他們除了對薪資要求相對高之外，還對自身的長遠發(fā)展比較看重。長此以往，就形成了就職位子和應聘人士的比率越來越不對等。 

企業(yè)環(huán)境要安全健康

    五金機電行業(yè)涵蓋了很多子類，包括建筑工程里的泵閥行業(yè)，電線電纜行業(yè)的電力施工等，有一部分也是高危工作。

    比如，隨著天氣漸冷，各地都會發(fā)生各類火災，其中更有不少電線電纜工人在火災中喪命，多數是因為沒有相應的安全措施，所以五金企業(yè)擁有一個安全健康的工作環(huán)境對于五金機電應聘員工來說，非常重要。

制定人性的薪資福利

     除了論功行賞的合理薪資福利制度，還必須深入了解自己的員工需要什么，急需解決什么。

    有人回家過年是團聚，有人回家過年是為了家庭。在杭州某五金單位打工3年的王小姐就表示，她這次過年回家，有一個重要任務--相親，如果找到了合適的對象，不排除會繼續(xù)留在老家，重新找工作。

    目前剩男剩女數目增多，很多五金行業(yè)員工為了能夠解決家里“逼婚”問題，只能辭職提前回家結婚，也一定程度上加重了用工荒程度。為此上海就有企業(yè)推出婚戀福利，比如給單身男員工婚戀交友服務卡，加強他們對企業(yè)的歸屬感。

加強與員工之間的聯系

    五金員工年前還堅守崗位，并不代表年后他還會繼續(xù)留在這里，所以這個時候，不少五金企業(yè)就想出了一個非常人性化的舉措：在年前包車，將員工送回家過年，年后，再包車載他們回來繼續(xù)工作，這樣可以保證員工在新年與家人團聚，過一個安穩(wěn)的新年，讓企業(yè)能給員工安全感。

轉型是釜底抽薪之路

    擺脫對勞動力的依賴才是當今五金企業(yè)應該真正考慮的方式，因為勞動力成本會上升是有目共睹的事實。

    五金企業(yè)就更應該從技術改造方面加強提煉，通過先進設備來提高生產效率，努力從勞動密集型向技術密集型轉變，在前期的技術投入和設備維護方面也許需要投入大量的資金，但是從長遠看，就可以有效節(jié)約成本投入，并且提升五金產品數量和質量，有效解決用工荒。