“以前總擔心拿不到工錢，現在再也不擔心這個問題了?！?上海市外灘 16 號項目工程的施工人員汪師傅說。

汪師傅的安心得益于上海市住房和城鄉(xiāng)建設管理委員會不斷創(chuàng)新農民工管理機制的做法。為保障農民工合法權益，上海市積極探索農民工管理方式，創(chuàng)新農民工 “實名制” 階梯式精細化管理，完善 “農民工專用賬戶”，實現了從“精細化” 到“精準化”的轉變，讓拖欠農民工工資的頑疾得到有效解決。具體內容如下↓

實名制 “分層管理” 實現精細化

去年，上海市住房和城鄉(xiāng)建設管理委員會建成新版上海建筑農民工實名制管理公共服務平臺（以下簡稱 “平臺”），從用人單位、用工單位、考勤三個維度“厘清” 農民工人數，“摸清”基本情況、出勤記錄、勞動合同約定的工資支付方式等信息。

“我們按照用人單位和用工單位將農民工進行分層管理，建立階梯式的大中小三個信息庫，并納入‘一網統(tǒng)管’，讓整個管理流程更加精細化?！?上海市建設工程安全質量監(jiān)督總站副站長陶為農說。

大信息庫由用人單位建立，依法與農民工簽訂勞動合同，并將農民工的基本信息和從業(yè)信息中的勞動合同期限等內容錄入實名制系統(tǒng)，形成實名管理庫，依據勞動合同對農民工進行履約比對管理。

中信息庫則是為了解決農民工的流動性大的問題。用人單位從實名登記的農民工中選擇用工單位需要的人員，按班組、工種分配到施工現場，可將單個農民工派遣至多個工地。工地接受后，農民工在這些工地可以自由進出，其軌跡能通過平臺進行跟蹤查詢。

小信息庫則由總包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè)建立，通過考勤統(tǒng)計每天上崗作業(yè)人數，將考勤數據匯總至平臺，完成對接。

“大中小三個信息庫中，大信息庫是蓄水池，中信息庫分配任務，小信息庫則滿足現場施工管理需求。通過三個庫全方位、多角度管理農民工，把個體管‘活’了，也有望解決企業(yè)用工混亂的問題?！?陶為農總結說。

截至目前，平臺已經完成總包項目注冊管理數 3778 個，累計實名制建筑工人人數達到 40 余萬，考勤記錄已達到約 487 萬人次。

“實名制 + 專用賬戶” 實現管理閉環(huán)

依托實名制，上海市在完成建筑工人實名制信息錄入、考勤及數據上傳的基礎上，打通銀行和平臺的 “最后一公里”，形成銀行數據對接、預警與建筑工人用工實名、考勤、工資支付的閉環(huán)管理。

近日，上海市住房和城鄉(xiāng)建設管理委員會聯合上海市人力資源和社會保障局、中國人民銀行上海分行等共同制訂了《關于進一步規(guī)范本市工程建設領域農民工工資專用賬戶管理工作的通知》。

實施過程中，上海市優(yōu)化專用賬戶功能，著力打造建筑工人用工閉環(huán)管理、預警系統(tǒng)，堅持以農民工為中心，考慮到系統(tǒng)平臺與銀行對接的使用需求，通過優(yōu)化功能分區(qū)、強化總分包功能等方式，在執(zhí)行總包代發(fā)的同時，也同步探索、解決用人單位工資支付問題。

陶為農介紹說：“此次實施的工程建設領域農民工工資專用賬戶，在不增加前端銀行工作量的同時，專用賬戶開戶銀行與全市建設工程實名制系統(tǒng)實現數據對接，銀行代發(fā)數據進入建設工程實名制管理系統(tǒng)后，系統(tǒng)依據總包、分包勞動合同對專用賬戶工資款項數據進行二次分流，分解至各分包單位的考勤人員進行比對，自動生成專用賬戶開戶、撤戶所需的 5 個標準文檔，設置 12 個預警事項?？?24 小時監(jiān)控全市項目勞務工的考勤數據和工資發(fā)放記錄，實施全員、全過程精準監(jiān)控，讓責任單位不敢欠、不能欠，從而不想欠。”

通過平臺可以更有效地處理企業(yè)惡意拖欠農民工工資的行為。對于存在農民工工資拖欠問題的企業(yè)，上海市今后在市場準入、招標投標、新開工項目施工等方面將予以限制，通過懲戒手段倒逼企業(yè)規(guī)范經營。

據了解，平臺上線后，總包方、分包方和銀行簽訂三方協議，建立工資共管專用賬戶，實行總包方通過銀行專用賬戶代發(fā)農民工工資制度，確保農民工工資能夠足額支付、月清月結。

“過去我們選工程只有靠口碑，盡量不去可能會拖欠工程款的地方?，F在工資每月足額發(fā)放，賬目流水一目了然，再也不用擔心欠薪了。” 日前，在中建八局市北高新 21-02 項目現場，水電工劉師傅說。

以平臺為載體 推動建筑行業(yè)提質

專家表示，“實名制 + 專用賬戶” 的上海做法，正在從點對點的整治措施中逐漸醞釀出常態(tài)、長效治理機制，是保障總包方、分包方及農民工共同權益的重要探索，也是全國為數不多的關于根治建筑農民工欠薪管理的實操平臺之一，具有引領性、示范性和前瞻性。

上海建工裝飾集團是第一批實行農民工實名制管理、推廣 “專用賬戶” 的企業(yè)之一。據其工程管理部相關負責人介紹，從目前推行的情況看，實名制管理不僅能夠有效解決用工不清、勞務糾紛等問題，而且通過人臉識別、智能考勤、網上技能教育等方式進一步加強了人員管理，提高了人員素質，為今后 “智慧工地” 建設奠定了基礎。

上海市住房和城鄉(xiāng)建設管理委員會還將以平臺為載體，為不同工種的農民工提供精準的安全生產、技能培訓，進一步增強農民工自身的謀生本領，提升他們的適應能力。同時，試點推進包括建筑工地揚塵治理、施工現場監(jiān)控、起重機械監(jiān)控、誠信行為記錄等多項內容的 “智慧工地” 建設，并對項目管理人員實施精準考勤，提高管理人員到位率，以人員管理為基礎，全面提高安全質量現場管控水平。(摘自中國建設報)