杭州某科技有限公司擁有職工720人，北京子公司127人。受疫情影響，該公司資金鏈出現(xiàn)巨大壓力，其財(cái)務(wù)部門提出擬通過變更工資支付日緩解資金壓力。無獨(dú)有偶，還有一些企業(yè)受疫情影響經(jīng)營(yíng)困難，選擇降低員工薪酬。

疫情期間工資能降低或延期發(fā)嗎？

工資支付暫行規(guī)定明確，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

在本案中，律師根據(jù)公司實(shí)際，通過公司技術(shù)部門設(shè)計(jì)線上調(diào)查問卷發(fā)放給員工填寫提交的方式，快速與幾百名員工達(dá)成了變更勞動(dòng)合同延期發(fā)放工資的協(xié)議，留存了員工同意變更勞動(dòng)合同的電子證據(jù)，依法解決了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后面臨的資金困難。

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