疫情期間雖然很多企業(yè)已經(jīng)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但是還有一些企業(yè)為了保障員工安全，選擇了在家辦公的方式。那么很多人對(duì)于在家辦公有很多疑問，比如在家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)？職工受疫情影響不能正常復(fù)工，應(yīng)該怎么辦？這些疑問，全國(guó)總工會(huì)辦公廳給出了權(quán)威回答！

一、在家辦公工資怎么發(fā)？

對(duì)于企業(yè)安排以靈活方式在家辦公的職工，按照正常工資期間的工資收入支付工資。

二、職工受疫情影響不能正常復(fù)工，怎么辦？

對(duì)受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)。

三、疫情期間沒能休假，能補(bǔ)休嗎？

對(duì)于疫情防控?zé)o法休假的職工，孕期哺乳期女職工等權(quán)益問題，各級(jí)工會(huì)協(xié)助企業(yè)及時(shí)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

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